浅议出版企业的人才管理

随着改革开放步伐的加快和出版社的体制改革．各出版社正整合出版资源，优势互补。在转变发展方式、创新发展机制、增强发展动力、提高发展质量的同时．切实做到既有较快的增长速度．义注重提高增长的质量和效益：既根据市场化、产业化和社会化的要求．又进一步优化出版社内部机构．优化产品结构．     

中国体育管理体制改革的路径选择

以"治理理论"为框架,分析目前我国体育管理体制所面临的问题和改革的可能方向.认为体育主管部门要转变治理方式,由"划桨型"的政府向"掌舵型"的政府转变,更多地依赖制度、法律等宏观管理手段实现对体育事业的治理.进一步向市场和社会下放权力,扩大运动项目协会的自主权,使协会成为独立的社团法人;鼓励和支持第三部门参与提供体育健身娱乐产品与服务;制定相应的产业扶持政策,推动体育的职业化、产业化,发挥市场在资源配置方面的优势.     

医改不应回避市场化

医疗体制改革的核心问题是．厘清政府与市场的边界．并通过有效的制度设计．确保政府在这些领域内充分地履行其职能；而剩余的部分，则交给社会，主要是交给市场。[编者按]     

企业对科技的吸纳力、支持力的系统分析与对策建议

<正> 本文试图从企业这些经济“细胞”入手,从对科学技术的吸纳力、支持力的系统分析中,认识经济与科技结合的现状、问题及原因,寻求使科技这个第一生产力在企业乃至整个经济中活跃起来的对策。     

实行双向选择竞争上岗及其思考

2000年初，常州电台经济频率引入竞争机制，深化内部改革，全方位推进双向选择，竞争上岗，所有记者，编辑，主持人，文选业务员岗位安排都采取“双向选择，竞争上岗”办法，但事业单位全方位实行这一改革尚无先例，有的事业单位实行这一改革仅限部分岗位，如何搞好这一改革，常州电台经济频率面临严峻的考验。