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在网上投了几十份甚至上百份简历,为什么回复的很少甚至连一个回复都没有?原因很简单,你的邮件也许根本就没有被打开过。这是一个追求细节的时代,本文就是要给求职的人提个醒,要提高网投简历的成功率,别忘了以下几个细节: 相似文献
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提起咨询公司,人们首先想到的便是麦肯锡.麦肯锡是1 926年在美国芝加哥创立的,一直是专业的咨询公司.它的成功源于两个使命:一是为客户创造显著和持久的业绩;二是创造能够吸引、保留和激励优秀人才的精英公司.基于这两个使命,它在过去的78年里在全球获得了非常大的成功.现在麦肯锡公司的年营业额达到30亿美元,麦肯锡的财富之源就是高素质的人才. 相似文献
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对于即将毕业又想应聘外企的大学生,英文简历通常是考查一个求职者的综合素质和能力的一种体现。那么,怎样才能写出一份完美的求职简历,这里面又包括了哪些技巧和注意事项呢?教育背景技巧多多教育背景是英文简历的重要内容,填写是应将最近的学历放在最前面,时间要倒序,学校名称大写并加粗,便于招聘者迅速识别;地名向右对齐,全部大写并加粗,地名后一定别忘了写中国。另外,担任过学生干部,只写职务即可;如参加过社团协会,应写明职务和社团名称(社团协会,国外一般都用club),不必写清工作详情,有些可留在工作经历中写;奖学金可用一句话概括。个… 相似文献
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本对大学生就业中的两大主体因素--高校与毕业生在示职择业中扮演的不同角色、地位和作用分别进行了剖析提出了一些应用性的见解,力求对大学生就业指导和大学生求职择业有一定裨益。 相似文献
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英国《每日电讯报》近日报道,英国大学生毕业生招聘者协会今年所做的调查显示,多数英国大公司对应聘毕业生的学位认可程度下降,心理测试逐渐成为公司选拔人才的核心标准之一。研究报告说,雇主凭学术标准录用员工的时代一去不复返,心理测试已经成为大多数公司招聘时的重要参考依据。200余家被调查公司中,有九成认为心理测试对公司甄选人才“非常有帮助”。然而,毕业生们对这样的测试反应平淡,20%被调查学生表示自己可能不会考虑心理测试来招聘的公司,10%的学生对此事态度模糊,剩下的大多数学生表示不介意这样的测试。 相似文献
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目前我国各级电视台和电台共有200个左右的访谈类节目,其内容十分广泛,包括情感生活、科技教育、新闻信息等.由此可见,越来越多的人希望通过访谈类节目来荻取更多的信息,更倾向于通过访谈类节目来进行情感上的交流.但是,我们可以发现,随着访谈类节目的不断增加,听众对于播音主持人的素质要求也越来越高.文章对访谈类节目播音主持人应该具备的素质进行深入分析,为我国播音主持人综合素质提升提供参考和借鉴. 相似文献
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