长安、西华“3+1”人才培养计划正式启动

2月25日,重庆长安汽车集团有限公司人力资源部在重庆长安宾馆主持召开了长安公司、西华大学、重庆工学院、重庆交通大学2008年“3＋1”人才培养启动会,长安公司副总裁马军,西华大学校长罗中先、副校长何建平,重庆工学院院长刘全利、副院长贺建民,重庆交通大学副校长梁乃兴等出席了会议。     

岳阳职业技术学院汽车维护保养中心

岳阳职业技术学院汽车维护保养中心是岳阳职业技术学院机电工程系与广州凌凯汽车集团合作创办的一个专为学生提供汽车维修检测实习和为广大师生提供汽车二级养护的中心。     

发挥企业文化作用，推动企业健康发展--中外合资企业企业文化建设工作思路

企业文化建设是企业发展的坚实基础,是凝聚职工思想、提高职工素质、树立和展现企业形象、扩大企业社会影响力的根本保证。对于企业持续、健康、快速、和谐发展有着积极和重要的现实意义。格特拉克（江西）传动系统有限公司,是江西江铃汽车集团与德国格特拉克合资成立的汽车变速箱制造企业,公司成立于2006年12月,同时公司在南昌、赣州、于都等地均设有分公司。公司虽然是一家外资控股企业,但是人员结构仍然以原国有企业员工为主。公司从国有模式转变为外资企业,不仅是体制和经济结构的变化,同时在中外文化上同样存在非常大差异,甚至因为地域的不同,各分公司在文化、理念等各方面都有差异。如何建立实现一致性的,符合公司利益、适应公司发展的企业文化制度,既是公司发展的需要,也是公司党委开展党群共建工作的重点之一。     

第一桶金的四种掘法

创业者如何取得重要的第一桶金？下面介绍掘第一桶金的四种方法： 一、一门手艺 都说拥有万贯家财,不如有一薄技在身。就凭这身薄技,最低目标是能养家糊口,最高目标是能发家致富而创下万贯家财。     

东北师范大学领导看望优秀校友冯志远老师

2006年3月16日上午,刚刚从北京“两会”归来的东北师范大学党委书记盛连喜、校长史宁中前往中国第一汽车集团住宅区看望了我校优秀校友、“200年度感动吉林十大人物”、“2005年度感动宁夏十大人物”、东北师范大学中文系1953届毕业生冯志远老师。在冯志远老师的胞妹冯宝珍老师     

海外健闻

德国宝马总部的绿植标准德国企业非常重视为员工创造健康、愉悦的工作环境,总部位于慕尼黑的宝马汽车集团为员工配备了各种绿色植物,标准是人均3盆。在一些面积较大的办公室,甚至人均可达到4-6盆。芦荟、吊兰、铁线蕨、仙人掌是大家最喜欢的品种。自从他们开展此项活动以来,员工病假缺勤率减少了1/3。德国联邦职业安全与健康研究所的研究显示,绿色植物不但能"吞下"周围的噪音,还可消灭60%以上的室内细菌,对预防抑郁、心血管疾病等都大有好处。     

汽车与通讯智能“联姻”,能否发挥“旗舰”效应?

正2014年3月31日,吉利汽车浙江省台州旗舰店隆重开业,该旗舰店,投资2.5亿元,占地面积20000多平米,展厅面积3000多平米,不仅是吉利目前全国最大的汽车销售旗舰店,在所有的汽车品牌中也位居前列。作为吉利汽车的故乡,台州也是吉利梦想启程的地方。1998年,第一辆吉利豪情汽车在台州临海基地下线,开启中国民营造轿车的先河,到如今吉利汽车成为享誉全球的世界级汽车集团,连续两年入选世界500强企业。在收购、消化吸收豪车品牌沃尔沃、全球第二大变速器生产商澳大利亚     

一汽规划：将重点发展电动汽车

——新能源车私人补贴政策出台进入倒计时,各车企“蠢蠢欲动”。在“十二五”规期读出众车企由于自己的发展方向让我们看到了：中国第一汽车集团如何在认定60项电动汽车的核心技术将成为重点突破目标？     

教育需要与企业共赢——访吉利汽车集团董事长李书福

李书福在没有任何政府背景下,杀进了"针插不进水泼不进"的中国轿车产业,并驾驭吉利汽车成为中国最大的民营汽车企业与中国第七大汽车生产厂商.在办学上,他又以"探险者"的姿态带领北京吉利大学走过了8年辉煌.二者的发展速度之快,被认为是业内奇迹.     

沃尔沃信息化把“特短”变“特长”

瑞典的沃尔沃汽车集团(VolvoGroup)曾有这样的苦恼,由于生产与物流环节不畅,因此出现了多年库存积压的现象。近年来,由于引入信息化管理手段,建立了一个全新的信息化物流管理系统,沃尔沃将过去的"特短"变成了"特长"。