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采用探索性单案例研究方法,通过对华晨汽车集团的深入研究,探讨了变革型领导行为对企业绩效的影响过程和机理,研究结果表明,变革型领导及其维度对企业绩效有正向影响,公司企业家精神和动态能力在这一作用过程中起中介作用。其中,变革型领导的愿景激励、影响力和个性化关怀维度通过公司企业家精神的灵活创新精神、自强精神和拼搏进取精神影响企业绩效;智力激发维度通过公司企业家精神的灵活创新精神和拼搏进取精神对企业绩效产生影响。此外,公司企业家精神的灵活创新精神和拼搏进取精神维度通过动态能力的灵活整合能力、环境洞察能力和快速吸收能力作用于企业绩效;自强精神维度通过动态能力的灵活整合能力和快速吸收能力作用于企业绩效。 相似文献
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德国下萨克森州的首府汉诺威,不愧为举世闻名的博览会之都,而距其不足100千米的沃尔夫斯堡,则是一座名副其实的汽车博览会。可能是因为欧洲最大的汽车制造厂商——大众汽车集团总部就坐落在这座城市的缘故,这里的街道上近乎夸张地跑着清一色大众汽车。 相似文献
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汪钰 《职业技能培训教学》2005,(1):26-27
B企业为某汽车集团的重要生产基地(分公司)。在汽车制造业日趋激烈的竞争中。该集团进行了新的战略部署和规划.预计至2005年.日企业将形成集冲压、焊装.涂装.总装和发动机生产线于一体的现代化汽车城。为今后整车和发动机生产成本的降低奠定基础。因此。日企业迫切需要脱旧观念和体制。建立一套有效的选人.用人管理体制,赢得公司在市场竟争中的优势。 相似文献
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《中国职工教育》2007,(5):13-14
江铃汽车集团袁政海班组是江铃汽车股份有限公司模具厂的一个模具班组,主要负责模具的生产制造,并承担前方车间模具维修和保养工作,班组共21名工人,党员10名,平均年龄35岁,其中高级技师8人,16人拥有4种以上技能上岗证,个个“精一业、会两手、懂三门”。这个班组参与企业重要技改革新项目170多项,其中130项技术攻关、技术改进项目获奖,创直接、间接经济效益数亿元以上。全组先后有48人次获得全国和全省五一劳动奖章、青年岗位能手等殊荣。2005年“袁政海班组”被中国机冶建材工会全国委员会和中国机械工业联合会命名为“全国机械工业职工技术创新示范班组”,被誉为学习型、技能型、创新型、奉献型的优秀产业工人群体。 相似文献
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每个时代都有不同的主流汽车设计,年轻化、时尚化无疑是当下最火热的设计趋势之一.就连沃尔沃这家北欧老牌豪华品牌都在增南口时尚和运动元素,以迎合年轻、新锐消费者的口味。今年全面引进的V系列首款车型V60就是极好的证明。日前.沃尔沃V60T5正式登陆中国市场。这款车究竟是为什么样的人群打造的呢?或许从沃尔沃汽车集团中国区产品设计副总裁冯帆身上可以找到答案。 相似文献
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江汽集团公司前身是合肥汽车制造厂,1990年年产汽车不足千辆,净资产几乎为零。如今的江汽集团公司已发展成为拥有13个子公司、净资产达50.2亿的综合性汽车集团,创造了连续15年销售收入以年均50%的复合增长率的业绩,在汽车行业内形成了令人瞩目的“江汽现象”。 相似文献
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人物档案:庄儒添生于广东,毕业于加拿大知名院校工商管理系,1978年进入国市,从一个普通的销售职员,一步步做到了销售经理,因为成绩突出而被总公司任命为云南兴龙汽车集团总经理,经营着奔驰、雷诺、北京现代、中华等品牌4S店。最喜欢的品牌车是奥迪车,不张扬,但却很具品位,其实,在了解他之后.发理这就是最真实的他。[编者按] 相似文献