现阶段政府采购工作显现问题及其对策思考

政府采购是我国财政改革的一项重要内容。我国自1995年实施政府采购制度以来,政府采购工作已由初创阶段逐渐向全面展开和完善阶段过渡。在此过程中,政府采购中的一些问题也渐次显现出来,这些问题的出现制约了政府采购工作的高效开展,也对政府采购制度今后的走向和发展产生了较大影响。     

论西部大开发中的瓶颈问题——人力资源开发

人力资源在西部大开发中具有十分重要的意义。目前，西部人才资源的开发与利用不容乐观。我国应当注重人力资源的“点面结合”、“合适原则”，法制化管理等策略。     

对高校依法治校工作的几点思考

一、要树立依法治校的观念 高校各级管理者能否树立明确的法治观念，认清依法治校的必要性和重要性，是高校实施法制化管理的前提和基础。体制改革前，高校不是一个独立的办学主体，仅仅是政府的一个附属单位，没有独立的财产，没有独立的权益，也不独立承担责任。政府可以直接通过行政指令来管理高校，决定高校的各项工作和事务。体制改革后，高校从政府的附属单位中独立出来，成为有法人资格的独立单位，并取得了办学的自主权，这种地位已被教育法律所确认。政府已经不能通过行政指令来管理学校的事务，只能依法对学校实施间接管理。     

社会保障制度创新环境的构建

社会保障制度创新和顺利实施．需要有与之相适应的制度环境来支持。这就要求坚持改革创新的目标和原则，保证社会保障资金有效的筹集和运营，建立社会保障信息化系统，恰当定位社会保障市场化改革中的政府职能，加快社会保障的法制化进程．建立科学合理的社会保障管理体制。     

《公务员法》与公务员制度的完善

《公务员法》的实施是我国人事管理法制化的里程碑。与《暂行条例》相比,《公务员法》的创新涉及到公务员职位分类、录用退出、责任行政、权利保障、监督约束等诸多方面。     

浅析在法制化进程中如何实现德法合治

以德治国与依法治国密不可分。二者紧密结合是社会主义法治的内在要求。以德治国为依法治国提供伦理道德基础，法制建设的每一个环节都离不开道德的指引。依法治国为以德治国提供有力的法律保障表支持，以德治国是法治国家总框架下的重要治国措施。德法合治必须统一在依法治国的进程之中。     

论加强对抽象行政行为的监督

我国目前的抽象行政行为存在部门利益法制化、重复立法、越权立法等问题，这主要是由于现行抽象行政行为监督机制不健全造成的。因此要从进一步完善权力机关对抽象行政行为的监督、加强抽象行政行为中的民主程序、赋予行政相对人对所有抽象行政行为的行政复议请求权、逐步确立法院对抽象行政行为的司法审查等四个方面加强对抽象行政行为的监督。     

实行真正意义上的教师职务聘任制

目前我国实行的教师职务聘任制不是真正意义上的教师职务聘任制,主要表现在:①没有真正理解教师职务聘任制的实质,将评定教师的任职资格等同于聘任教师的职务,即"评定资格"与"聘任职务"应该分开的却没有分开.②教师的职务聘任与教师履行岗位职责出现分离状态,也就是说只聘任教师的职务,而没有注重考核教师是否履行相关的岗位职责,即"聘任职务"与"履行职责"应该结合的却没有结合.正是由于偏离了教师职务聘任制的目标和宗旨,因此产生了一些弊端:例如部分教师评聘上高级职务后,认为"船到码头车到站",于是端着"铁饭碗"、吃着"大锅饭"、挣着"放心钱",结果在内无心理动力、外无心理压力的情况下,固步自封,不思进取,业绩平平……