论高校图书馆“学科馆员”队伍建设

本文从高校图书馆建立“学科馆员”制度的现实性和紧迫性出发，分析了“学科馆员”岗位职责及其所需求的人员素质要求，在结合我国高校馆人力资源现状的基础上提出：通过管理创新，构建高校人力资源的开放系统是培养“学科馆员”队伍的前提；建立行之有效的人员选拔和培训制度是“学科馆员”制度得以顺利实施的关键；人才引进是“学科馆员”制度能够深入发展的保障；科学的人才激励、竞争机制是实现“学科馆员”制度的重要手段。     

中文图书附件刍议

本文从附件的定义、附件的形态、附件的著录、附件的流通与管理四个方面阐述了附件及基如何处理的一些问题，试图使各图书馆重视对附件的管理和研究，以利于读者的阅读。     

绿色物流理论及其发展路径探析

随着经济的发展，环境恶化程度加深，作为经济活动的一部分，物流活动同样面临环境问题，需要从环境的角度对物流体系进行改进，形成绿色物流管理系统，就是21世纪的新的物流管理趋势。分析了绿色物流的三大理论基础，并从政府和企业的角度提出实施绿色物流管理的诸项措施。     

论析学科馆员有效学科联络的建立

学科联络是学科馆员的基本职责之一，从数字环境、馆藏预算及学科背景三方面分析学科馆员在网络环境下所面临的挑战。针对网络环境下学科馆员如何建立有效的学科联络，提出五点建议，建议包括明确不同联络对象的职责、积极开拓新的联络方法和渠道、重视个人联络的价值、在图书馆中培养有效的联络关系、与院系合作建立正常的学科联络。     

二十一世纪图书馆馆员信息素养的探析

信息技术飞速发达的今天，图书馆馆员必须具有较高的信息素养，信息处理的能力。然而图书馆馆员信息素养的高低直接影响着图书馆事业的发展。因此，培养造就自身信息素养，是当代图书馆馆员的迫切需要。     

从图书馆员职业道德修养看馆员素质建设

简要论述了高校图书馆加强职业道德必要性、高校图书馆馆员职业道德的基本内容及素质建设。     

提高情报人员素质是医学高校图书馆生存和发展的需要

随着信息科学的迅猛发展和研究的不断扩大深入，对医学高校情报人员的要求也越来越高。本文就医学高校图书馆面临的严峻形势，以及提高医学情报人员素质的迫切性进行了探讨，提出了提高医学情报人员素质的具体措施和方法。     

提高高校图书馆馆员业务素质的探索与实践

本文对新形势下如何提高高校图书馆馆员业务素质的问题进行了探讨，介绍了笔者所在图书馆让馆员参加教学实践和科研实践、鼓励馆员成为业务能手、借馆外智力带动队伍发展的思路、措施和实践效果。     

论知识流通的社会障碍

知识流通主要是指科学和技术知识以其物化或非物化的形式在特定的社区之中,或者在特定社区与社区之间的循环与再循环.在一般意义上,知识流通总是包括两个同时进行的社会过程:一个是科学技术知识转移和扩散的社会过程;另一个是对科学技术知识吸收与消化的社会过程.本文仅对知识流通的社会障碍展开讨论.     

浅谈年轻馆员的“边缘人格”

本文介绍了年轻馆员“边缘人格”在两个方面的表现，分析了年轻馆员形成“边缘人格”的原因，并简要地对如何矫正提出了相应的对策。