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101.
基于心理契约的图书馆知识型员工管理 总被引:4,自引:2,他引:4
心理契约是图书馆与知识型员工关系和谐的心理纽带,也是图书馆可持续发展的重要因素。本文从心理契约概念入手,分析了心理契约对实现图书馆人本管理的重要意义,并对图书馆知识型员工管理提出了一些建设性对策和建议,使图书馆发展目标与知识型员工期望在一定程度上趋于协同。 相似文献
102.
试论高校图书馆的激励管理体系 总被引:4,自引:0,他引:4
激励功能的实现有赖于激励管理体系的建立。图书馆应该从工作方法、制度、文化和提供发展机会四方面建立一个激励管理体系,以此调动员工积极性,开发员工潜能,实现组织目标。 相似文献
103.
104.
如何正确认识和应对人才流动? 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国市场经济的深入发展,劳动力市场已经形成,人员流动日益频繁,跳槽已成为职场中人的热门话题。当然,对一个企业来讲,保持一定范围内的流动率是有利的,可以输入一些新鲜血液,可以引进新的思维和行为方式,也可以对内部员工有所鞭策和激励,实现人员的优胜劣汰。可现实情况却 相似文献
105.
在军中流传着一句大家耳熟能详的话,那就是——不想当元帅的士兵不是好士兵。或许是由于这句名言意愿表述的精到、思想传达的深刻,其外延被大大地扩展了,以至于为不同岗位的人们所改用,比如:“不想当总裁的员工不是好员工”、“不想当老板的店长不是好店长”等等,不一而足。记者职业也是一个岗位,如果将这句话改为“不想当名记的记者不是好记者”而用之,似乎也没什么不妥。记者这个职业很怪,虽然也属于舞文弄墨一族,但它却和其他以写字为职业的岗位有很大不同,文学界可以有文学家、作家、评论家,教育界可以有教育家,社科界可以有理论家,出版… 相似文献
106.
本文借助委托-代理模型,解析大学与大学图书馆委托-代理关系,探讨图书馆管理者隐匿信息和隐匿行动问题、学生的“名义委托人”问题、图书馆管理者的委托与代理双重身份问题、以及图书馆管理者的监管等问题,力图找出影响图书馆发展的制度性障碍。 相似文献
108.
春节前夕.集团领导分别看望慰问了离退休老同志,送去新春的祝福,除夕夜,还到日报、晚报、晨报、商报、印务公司.慰问坚守在工作岗位上的员工.与员工们同吃年夜饭. 相似文献
110.
略论图书馆激励管理的创新 总被引:13,自引:0,他引:13
激励管理的创新是时代发展和新型图书馆管理的需要,本文对图书馆激励管理创新的理念和模式,图书馆实施激励创新的基本原则做了论述。 相似文献