体育教学中激励教学法的运用

激励是指教师在教学过程中,对学生所产生的思想、行为和个性等方面变化,施以的一种激励性反馈信息。它是一个教师的教学思想、教学作风、教学技巧的独特表现。管理心理学认为:通过激励,可以巧妙地给学生造成一种兴奋的心态和强烈氛围,从而诱发其内部“能源”。最大限度地调动和发挥他们的积极性、主动性和创造性,提高教学效果。对课堂     

山东省循环经济发展问题研究

循环经济是一种先进的经济发展模式。山东在国内发展循环经济起步较早但依然比较落后,原因主要在于法律体系不键全、政府引导激励力度不够、缺乏必要的技术支持等。建议借借鉴国外先进经验,通过完善专门的法律法规、制定合理的规划、加强技术研发等措施以积极推动山东循环经济发展。     

大学生，不要把实际工作想象得太浪漫——宁波贝发集团有限公司资深员工谈民企用人

刚刚走出校园的大学生抱着对未来的美妙设想踏进了社会,进入企业期待一展身手实现自己的宏伟壮志。大家都希望第一份工作起点高,薪酬好,发展前景广阔, 知名外企、大型国企成为争相追逐的目标。对于民营企业,不少学生心存疑虑:民企用人是否规范?待遇是否能有保障?将来的     

快乐的“遥控器”

正在家里,我就是个大忙人,一会这个叫我,一会那个喊我,有时我觉得自己就是他们手中的遥控器。"儿子,你去给爸爸买支牙膏!"这是老爸对我的遥控。接到命令后,我立刻跑到附近的超市。等我气喘吁吁地跑上楼,将牙膏递给老爸时,他很得意地摆出大老板的姿态。那一刻,我就是他手下的员工。才坐下来不久,妈妈这边又有了任     

考虑过度自信委托模式融通仓银行对3PL的激励契约

结合心理学相关知识,在传统委托代理模型中考虑第三方物流3PL的过度自信行为,研究委托模式下银行对3PL的激励问题。在考虑过度自信时,给出了3PL分别对其能力和努力过度自信条件下的均衡结果。研究发现,当考虑3PL过度自信行为时,银行给3PL的激励系数随着其过度自信系数的增加而增加,与3PL对能力过度自信相比,在给定情况下,对努力过度自信会增加更多的努力数量,且"过度自信"心理越强,增加的努力数量就越多。     

员工绿色行为研究现状——关键词网络分析与内容综述

从国际、国内期刊上选取2007年至2020年关于员工绿色行为研究文章74篇,进行关键词复杂网络分析,反映员工绿色行为的整体研究趋势;随后深入挖掘文章内容信息,从组织、团队、个体3个层面对已有研究进行梳理。结果发现:计划行为理论是主要使用理论,企业社会责任、领导力、动机、绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响是研究热点,缺乏员工绿色行为作用结果的研究。     

高校图书馆员工绩效考评体系研究

论述了高校图书馆员工绩效考评的必要性与可行性,系统地阐述了构建高校图书馆员工绩效考评体系的基本思路与方法．提出了在完善高校图书馆员工绩效考评措施。     

企业如何开展员工的职业生涯管理工作

随着社会经济的快速发展,企业员工职业生涯管理工作也越来越重要,也是企业发展的最终动力。在企业管理过程中,做好员工的职业生涯规划不仅利于员工自身的发展,而且企业能够发挥员工的最大才能,在激烈的竞争环境中推动企业的发展。本文探讨了企业员工职业生涯管理的意义,从而对如何开展员工职业生涯管理工作提出相应的措施,从而加强员工职业生涯管理工作。     

论企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,     

新形势下对高等体育院校教师激励因素的分析

激励是以人为中心的管理核心,是人力资源开发与管理的关键,坚持以人为本,是科学发展观的核心内容。而教师是高等教育发展的第—要素,激励教师的积极性、主动性、创造性,直接影响学校管理效能的发挥,关系到学校教学质量的提高,是学校管理工作的重点。高等体育院校教师上进心强,竞争、参与的意识和能力强,渴望学习和进步,可以发挥的潜力很大。