以服务为宗旨的管理体制建设与以就业为导向的管理创新

职业教育的管理这些年取得了很大的成绩,即使在职业教育发展处于低谷的时候,仍然把管理工作适时地移向布局调整、结构调整和内部核心竞争力的增强上,所以应该说管理工作是得力的.但是现在提出了"面向市场,以服务为宗旨,以就业为导向",就需要重新审视原来的管理体制和机制.     

建立就业教育与保障体系,打造就业竞争力

大学生就业是关系到千家万户和社会稳定的大事,也是衡量高职院校办学质量的重要指标。山东英才职业技术学院通过准确定位人才培养方向、建立就业教育与保障体系,在提高学校的就业竞争力和毕业生就业率上获得了成功。     

谈谈民办大学人文教育对就业的影响

人文精神是一个人面对竞争、压力和挫折的思想武器,因此也是提高就业竞争力的重要源泉。人文教育的目的,是学校教育的高级目标,同时也是解决就业问题的一条可探索的途径。民办大学的人文教育应该致力于培养学生健全的人格、一定的社会和个人责任感、积极的人生观等,提高学生就业乃至生存竞争力。     

为毕业生就业提供优质高效的服务

就武汉电力职业技术学院为毕业生就业提供优质高效的服务,推动和促进毕业生就业工怍的经验做法进行了介绍。     

顺应市场需求加快在大专院校开展“企业信息管理ERP”教学

国内各大软件生产企业产品研发重心均已从传统的以帐务管理为核心的财务管理软件转向ERP管理系统．各公司已在全国建立了庞大的销售服务网络，销售势头良好。然而，在实施过程中发现，能够熟练掌握ERP的销售人员、维护人员和培训师资奇缺。而另一方面，各院校计算机专业的学生均面临分配难的问题。因此，我们应该顺应市场需求，在原有计算机相关专业中开设ERP方向课程，定单式地培养ERP操作维护人员，既有利于学生就业，又能满足市场需求。     

美国选拔学校领导的新标准

美国全国教育管理政策委员会(The National Poicy Board for Educational Administration，简称NPBEA)主要的职责是促进美国学校领导的专业发展，发展传递实现学校领导的职前和在职专业培训模式。1994年该委员会与州首席教育官员理事会(Council of ChiefState School Offieers，简称CCSSO)联合设立管理人员资格标准协会(Interstate School Leader Licensure，简称ISLLC)，并在1996年制定出6条学校领导标准。     

新时期高校图书馆的信息服务

本通过分析新时期高校图书馆信息服务现状，探讨高校图书馆信息服务的发展方向，并提出更好地适应时代要求的相关措施。     

试论师专图书馆现代化管理

文章结合师专图书馆的实际情况，探讨新世纪现代科技快速发展条件下，师专图书馆的改革措施与发展途径。     

网络时代图书馆采购工作浅谈

通过对网络时代信息资源特点的分析，阐述了在科技迅猛发展的今天，图书馆采访人员应具有的基本素质。着重讨论了在网络时代图书馆采购人员应注意的几个问题。     

与时俱进地推动机关档案工作

本市的机关档案工作是全市档案事业的重要组成部分和基础.2001年档案事业统计数据显示:北京市仅县团级以上单位就设有机关档案室3105个,有专兼职档案人员23953名,共保存档案20951516卷,2001年提供利用档案1200059卷次,直接提供服务583914人次.进一步做好本市机关档案工作,既是全市档案事业发展的题中之意,又是党和国家现实工作与未来事业的必然要求.