新常态下非公有制经济人士健康成长问题研究

经济发展新常态下,非公有制经济人士已成为我国继续深化改革的重要力量和有力支撑,非公有制经济人士的健康成长也是我们党十分重视的问题。非公有制经济人士的复杂性与不稳定性决定了现阶段我们党促进其健康成长的过程是前进性与曲折性的统一。非公有制经济人士健康成长的内在要求主要包括诚信经营、建立新型政商关系以及自觉承担更多社会责任等三个方面。促进非公有制经济人士健康成长,还可以从三个路径着手:完善中国特色社会主义劳动理论、推动反腐败国家立法以及发扬非公有制经济代表人士的示范作用。     

作弊

"同学们,请注意,今天下午要进行语文单元考试!"刚吃过午饭,"消息灵通人士"在教室里一边跑一边"散布"最新消息。很快,这个"噩耗"就传到了所有同学的耳朵里。一听到这个消息,一些同学赶紧准备作弊工具:草稿纸(用来传递纸     

残疾人托养机构智障人士与性相关现象的研究

通过对广州市某残疾人托养机构219名智障人士进行与性相关现象进行调查,了解托养机构内智障人士目前与性相关现象的状况,对智障人士的性行为表现、自我保护意识进行研究。结果发现:托养机构智障人士存在一定的性需求,且有不当的与性相关的行为,自我保护意识普遍较差,因此说明了对智障人士开展性教育是很有必要的。     

以社会模式的残疾观推进智障人士的社会融合

残疾观正在发生从医疗模式向社会模式的转变。社会模式的残疾观强调残疾问题是人权问题,也是社会和发展问题,主张以权利和支持作为处理残疾问题的方法。这一模式对智力障碍的认识更加客观,对智障人士的态度更为积极,关注权利、接纳、潜能和融合,可以作为智障人士社会融合的理论选择。智障人士社会融合的推进策略包括以宣传与沟通消除不健康的社会态度,以权利为本作为立法依据,以社会支持增强智障人士融入社会的能力等。     

2007在好薪情下用好心情工作

民以食为天，挣钱养家是正道。也因此，薪酬成为每一位职场人士最关注的焦点，一句“好薪情下用好心情工作”的流行语，一度风行2007年的职专。但从各种薪酬调查的结果来看，大多数企业的薪酬管理面临着令人尴尬的局面，甚至让人谈薪色变。该如何制定科学的，合理的薪酬制度？如何保证薪酬管理的外部公平，内部公平和个人公平？对于企业来说，薪酬是不是只意味着人力资本的总和？对此，职业杂志记者走访了大型国有企业，上市公司，中国最佳雇主企业，以及业内资源的薪酬专家，学者，深度挖掘企业薪酬管理的真谛。[编者按]     

巾帼英杰刘青霞

在中国近代史上,曾有过"南秋北刘,女性双星".被称为"南秋"的秋瑾,在清朝末年的资产阶级革命中以身殉国,其英雄业绩,脍炙人口,妇孺皆知;可作为"北刘"的刘青霞,无论其革命思想还是英雄行为,都可以和"南秋"媲美,但"北刘"的英名,却鲜为人知.     

班主任应具备"六心+睿智"

作为教师，教书育人是我们的职责，只要有学生的地方，教育就无处不在，随处可见。班主任就是如何把育人工作做细的第一责任人。班主任工作是细碎的，无形的，又是长期的。怎样才能做好班主任工作呢?我认为，它没有一个固定的模式，在工作中需要班主任做一个有“心”人，做一个“聪明”人。下面是我做班主任工作的几点体会。     

当战“疫”随手拍成现象级传播

新闻工作者很多时候都希望自己采写或拍摄、制作的内容能产生广泛的社会影响.移动互联网时代,生产出刷屏作品、形成现象级传播,已经成为衡量或评价内容能否产生广泛社会影响的重要指标.新冠肺炎疫情发生后,刷屏的现象级传播亦有不少.其中,值得一提的有两幅照片.一幅是为武汉市江岸区后湖街道惠民苑社区居民购买药品的网格员丰枫全身挂满药袋的照片;一幅是病床上80多岁的患者与一旁20多岁的医生一同欣赏落日的照片.这两幅照片都是非专业人士拍摄的,或者说都属于随手拍.     

传播“仪式观”视野下的无障碍电影传播

传播"仪式观"强调传播不仅仅是信息的传递,更具有塑造文化力量和形成认同的作用,借助传播"仪式观"看无障碍电影,发现无障碍电影能够帮助残障人士形成自我认同和社会认同并凝聚社会文化力量,所以无障碍电影不能仅仅以完成播放为目标,要借助无障碍电影,建立起沟通残障人士与社会的桥梁。     

口味

女儿海波刚出生不久,同住一个大院的一位热心的婆婆就告诉我们,不要给孩子喝糖水,就直接喂她白开水,开荤（安徽六安的方言,指小孩子第一次和大人一样吃饭吃菜）以后也要吃得清淡些,不要吃味重的。一开始味重了,以后再纠正就很难了。婆婆说得极为慎重,满脸谆谆之情,唯恐我们小年轻敷衍似的点头,随后就抛之脑后了。