首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   150篇
  免费   1篇
教育   81篇
科学研究   24篇
各国文化   1篇
体育   9篇
综合类   2篇
文化理论   7篇
信息传播   27篇
  2022年   1篇
  2020年   1篇
  2019年   1篇
  2014年   11篇
  2013年   9篇
  2012年   11篇
  2011年   12篇
  2010年   8篇
  2009年   9篇
  2008年   11篇
  2007年   9篇
  2006年   7篇
  2005年   19篇
  2004年   9篇
  2003年   6篇
  2002年   7篇
  2001年   7篇
  2000年   2篇
  1999年   2篇
  1998年   2篇
  1997年   4篇
  1996年   2篇
  1991年   1篇
排序方式: 共有151条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
中科大实训平台建设背景从计算机诞生开始,如何借助其为科学研究提供服务就成为计算机最重要的应用。随着计算机性能的发展,高性能计算(HPC)逐渐演变为科研和工程领域前沿研究的代名词,通过单机并行、跨节点并行等多种手段提升计算能力,充分发挥物力资源计算性能一直是HPC的重要特点。  相似文献   
62.
图书馆要实现现代化,只有图书馆的人力和物力资源都实现现代化。通过变革走向完善的现代图书馆才能更好地适应和促进社会进步。  相似文献   
63.
【摘要】义务教育资源投入均衡与否,是影响义务教育均衡发展及其质量提高的重要因素。以甘肃和四川两省为样本调查发现,西部农村义务教育因经费投入渠道单一、举债办学、监管不力等原因造成生均校舍面积、生活用房、办公用房、教学及教学辅助用房、运动场地等物力资源投入仍然不足,地区和校际差异大。针对这一问题,我们需要继续加大西部农村教育投入政策倾斜,拓宽融资渠道,合理配置城乡教育资源,制定农村地区义务教育法规,加强教育资源投入和使用的监管和督评,以促进西部农村义务教育资源的均衡投入。【关键词】西部地区;农村义务教育;教育物力资源;教育均衡【中图分类号】G467.2【文献标识码】A【文章编号】1674—1536(2013)10—0039—05  相似文献   
64.
管理是管理者在一定的环境条件下,对组织所拥有的各项资源(人力、物力和财力等)进行计划、组织、领导、控制和协调,以有效地实现组织目标的过程。学校管理要取得比较好的成效,提升管理的水准,一方面要对物力进行优化配置,但更重要的是要做好教师的工作。只有将人力资源充分发挥,学校的工作才会不断向前,  相似文献   
65.
杨君 《职业圈》2013,(12):16-16
中国平煤神马集团工会开展“有用”观点理论研讨活动,积极倡导“有用”理念。其目的是总结有用有效管用工作的同时,也找出那些浪费人力物力和财力而发挥作用不大的工作。从而改善工作方法,转变工作作风,提高工作效率,使工会每一项工作都发挥最大作用,使每一位工会工作者都成为有用的工会干部。  相似文献   
66.
本文通过文献资料法对第十五届世界跆拳道锦标赛和韩国国家跆拳道队选拔赛21场比赛的技术进行统计.分析了横踢在跆拳道比赛中常用的进攻和反击技术及相应的得分、出击次数和得分率.并从生物力学的角度分析了横踢技术的动作特征以及影响横踢技术的主要因素.为教练和老师提供有益的参考.为今后的训练和比赛工作明确方向。  相似文献   
67.
引入市场机制,加强高校物力资源管理   总被引:5,自引:5,他引:0  
本文分析了高校当前物力资源管理现状,存在的主要问题及原因,同时提出了加强高校物力资源管理的建议。  相似文献   
68.
少儿期刊的栏目策划   总被引:3,自引:0,他引:3  
策划,是通过一系列具体方式的操作而完成既定的任务目标。在完成目标的整套程序中,它以构思、分析、归纳、判断开始.进而拟定详细的目标实施策略、方案并进行实际操作,最后以鼓果追踪和评估结束。对少儿期刊而言,栏目策划就是在确立刊物办刊宗旨的基础上,激发创意,有效地调动各种方式方法,运用一切可利用的智力及物力资源,优化选题,制定方案,以达到预定目标的过程。  相似文献   
69.
高校办学的经济效益探析   总被引:4,自引:0,他引:4  
高校办学效益的分析在力求实现投资效益最大化(经济效益)的同时,更应将社会效益纳入题中之义,由此引申出内部经济效益(直接)和外部经济效益(间接)的评议。循此思路,根据我国高教发展的现状,即可对人力资源、物力资源和财力资源的使用效率作出评估。  相似文献   
70.
美国人力资源管理模式   总被引:1,自引:0,他引:1  
郑宇 《中国培训》2005,(11):50-50
人力资源管理(H um anR esourceM anage-m ent),就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人适其事、事得其人、人尽其才、才尽其用,以实现组织目标。人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更强调通过文化、思想、技术和方法进行管理,通过机制进行管理。美国的人力资源管理模式是在上世纪末本世纪初形成的,至今仍是美国企业显著特征,它是资本主义大规模生产的典范。美国人力资源…  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号