高校物力资源保障体系构建

物力资源在高校办学乃至社会发展的过程中起到重要作用。针对高校发展中存在的物力资源总体缺口分布不均和浪费问题,探索高校物力资源保障体系的工作机制,建立公有房配置的绩效指标体系和科研仪器设备绩效考核指标体系,形成一套符合校情、促进高校发展的资源配置管理体系,以提高高校资源利用率,充分发挥资源的整体效益。     

基于DEA的省区科技物力资源效能发展评价

为了测度我国各省区科技物力资源效能的发展水平,以高技术产业为研究对象,运用数据包络分析法(DEA),通过构建科技物力资源效能发展评价指标体系,对高技术产业科技物力资源的效能发展进行有效性分析,并绘制出效能发展有效性的雁行形态图,呈现我国各省区科技物力资源效能发展的现状。在此基础上进行松弛度分析,调整物力资源的投入,从而使各省区的科技物力资源效能达到目标发展状态。     

孜孜不倦谋发展——长沙县江背镇周平创业纪实

他,办过13年预制场、5年电杆厂、6年砂石场,现在又办起了黄酒厂。人们见他行业搞得多,笑他“艺多不跟身”。他却不这样想,说这是策略,实力不足时,只能见机行事打游击,现在集中财力物力办黄酒厂,就是想立于不败之地……     

多校区高校物力资源优化配置的效率与路径

多校区高校多为合并、组建而成,存在着校区多、地理位置分散、空间距离远、校区基础条件不一等自然条件的缺陷,给物力资源的有效配置和资源共享带来极大的限制.如何提高资源利用效率,提高办学效益,已成为多校区高校的重要课题.因此,科学配置房产资源,加强仪器设备管理,推进后勤改革,建设节约型校园,是有效提高多校区高校物力资源配置效率的路径.     

图书馆人力资源的开发与管理

人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织、调配和使用，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，人事相宜，以实现组织目标。     

“小台”要做大外宣——从黔南电视台看地级台的外宣工作

与中央电视台、省级电视台相比，在人力、物力上，地级电视台无论如何也只能算是一个“小台”。然而，相比之下，“小台”的“小”也只紧紧体现在人力、物力上，“小台”决不缺少“大智慧”、“大志气”。“小台”做的节目，同样能让上级台刮目相看，同样能尽到媒体的责任，发挥媒体的作用。     

高校后勤企业人力资源管理分析与对策

人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。     

西北民族地区农村小学、初中物力资源投入及使用——以新疆、宁夏、甘肃为例

西北民族地区义务教育阶段农村中小学物力资源配备存在总量不足、使用效率低下等问题。国家应继续加强西北民族地区教育政策倾斜,树立正确的物力资源配置指导思想,并提高现有资源利用率。     

摭论人才强校战略

当今世界经济发展的动力正在从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本。一国综合国力的竞争将最终取决于其所拥有的人才数量和质量。人才是一个国家、一所学校发展的决定因素。高校是人才密集的部门,也是人才培养、使用与输出的集散地。高校应当树立科学的人才观,推进人才强校战略,加强高校人才队伍建设。     

浅谈软件复用技术的发展

计算机强大计算资源的应用可以促使社会生产力的飞速发展,而生产力的快速发展又不断产生功能更为复杂、变化更为快速、交付更为急迫的软件需求。积极的计算机应用与发展过程中人们发现,应用计算资源的瓶颈是软件而不是硬件。自从软件工程诞生以来,人们在这一领域提出了各种理论、技术和方法来开发软件,希望以尽量少的人力、物力和财力获得更大的软件产量和更好的软件质量,逐步形成软件生产工业化模式。