做优质教师,育优质栋梁

作为新时代的教师,应该奉行一个原则,那便是"做优质教师,育优质栋梁"。有较高的专业水准是优质教师的前提;名师工作室是优质教师展示自我的舞台;师徒制是优质教师成长的捷径;课堂增值是优质教师的魅力展示。     

电信服务与管理专业建设实践的若干思考——以浙江邮电职业技术学院为例

通信业的迅猛发展造就通信专业人才的旺盛需求,培养符合电信行业岗位所需技能的合格人才,是电信服务与管理专业建设的认定目标,行业发展程度、师资的专长与技能、实训场地的仿真度、教学内容的更新变化、院校间的竞赛、政企校的联动等因素都会影响专业前进的步伐,重视与加强这些因素是保证专业建设成功的关键元素。     

政府数据开放价值实现的机理：基于系统动力学的分析

[目的/意义]政府数据开放具有重要的价值意义,研究政府数据开放价值实现的机理,为政府部门把握工作重点和其他利益相关者参与价值实现提供参考。[方法/过程]从数据生态系统构成要素出发归纳政府数据开放价值实现的影响因素,构建系统动力学模型并进行仿真分析。[结果/结论]综合价值实现过程及影响因素而构建的系统动力学模型能够更加全面反映政府数据开放价值实现系统运行规律,政府开放数据的数量与质量、价值实现的利益相关者以及环境因素均影响政府数据开放价值的实现。     

能源区块链下的光-储-用价值链增值效应仿真分析

在碳中和碳达峰背景下,探讨光伏价值链系统的价值增值机制及其影响因素作用。结合储能技术与区块链技术构建能源区块链下的“光-储-用”价值链,并设计相应的能源区块链平台,利用系统动力学模型对价值链价值增值效应进行仿真研究。结果表明：区块链技术的应用能够有效提高能源区块链中交易双方的互信水平,光伏发电商、储能商以及用户都将取得较高的收益并且实现价值的增值;此外,不同装机容量与发电商平台投资系数对价值链系统价值增值水平呈现正相关关系。最后为我国区块链技术的应用和光伏产业的发展提出大力发展“光-储-用”的光伏利用模式,推动储能行业积极参与清洁能源价值链建设,加快能源区块链建设,以及健全相应的清洁能源市场体制机制等对策建议。     

发挥职工文体协会作用，增强企业凝聚力

2008年,根据国家电信重组需要,中国联通有限公司与中国网络通信集团公司重组为中国联合网络通信有限公司。这是电信行业的再一次重大变革,重组后的新公司面临诸多的问题和困难。如何打造新型企业文化,将两个公司不同企业文化的职工凝聚起来,是重组后的当务之急。重组以后,中国联合网络通信有限公司江门市分公司,充分利用文体协会,想方设法发挥各个文体协会的特色和优势,在引领职工文化建设、丰富职工精神文化生活等方面,成为一个个积极向上的“火种”,焕发职工文化的勃勃生机,传递了积极健康的正能量。江门联通公司现有职工文体协会9个,涉及足球、羽毛球、篮球、网球、步行、摄影、瑜伽、棋牌、登山等,每个协会由会长、副会长和成员组成,各协会定期或者不定期开展活动,工会拨出固定费用,方便活动开展。此外,各协会通过横向、纵向交流,开展丰富多彩的活动。通过协会的活动,增强职工的团体精神,从而增强企业的凝聚力、向心力,使职工的追求融于企业的理念与追求中。     

内部审计的价值增值职能

本文认为内部审计除了传统职能外，还有应具有价值增值的职能，且该职能在内部控制、风险管理、公司治理三大领域里均发挥重要作用。     

“微信收费”背后的创新之困

过去十年用户每年增长近1亿,100多万名员工每年实现营业收入11000亿元、净利润超过1500亿元,如果工作在这样一个行业,你是不是感到特别踏实?令人遗憾的是,这个曾经非常笃定的答案,如今变得不那么确定起来。十多年来风光无限的电信运营商,正面临着新世纪以来最严峻的技术挑战。近期被炒得沸沸扬扬的微信收费问题,成为这一挑战的最新注脚。微信,这项民营公司推出的免费即时通信业务,只用了两年时间,用户就已超过3亿。它给中国移动等电信运营商带来的困扰,远远大于它所创造的网络流量收入。     

以科学管理导引文化自觉——北京市小学规范化工程的目的与方法

本文对北京市2007年开始的小学规范化建设工程设计进行分析，指出小学规范化建设的目的是提高质量，基线调查、合理规划和增值评价是提高质量的必然要求。基线调查为合理规划、增值评价积累了数据，奠定了基础，增值评价可以为规划的实施情况进行科学评价，三个方法之间是相互联系的。