企业精神的培育途径

企业精神不仅是一个企业积极向上的群体意识的_种体现,而且决定着一个企业的品格与风貌,体现着一个企业的核心价值。企业,一旦没有企业精神作支柱,那么企业的经营活动就相当予没有了“灵魂”,就等于没有了前进的方向。企业若要成功,就必须在创建与发展的过程中,逐渐形成自己的文化理念和企业精神,以此凝聚员工队伍,调动各方面积极性,提高员工的创新力,实现企业的经营发展和企业做强、做大。     

建筑企业新形势下思想政治工作的探讨

建筑企业自身的特点 建筑类企业是以重体力劳动为主的劳动密集型产业。建筑企业队伍构成过去主要是以院校毕业生、老工人为主体的建筑队伍。改革开放以来。大批农民工由农村来到城市充实建筑队伍,形成了声势浩大的农民建筑大军。 建筑企业思想政治工作当前所面临的现状和问题 一、思想观念和价值取向多元化。随着员工个人修养和民主法制意识的增强,人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多：员工更多关注企业制度的合理性和公平性,关注企业的前景命运和发展方向,关注个人的发展空间、生存环境等等问题,思想观念和价值取向层现出多样化的态势。     

思想政治工作在创建和谐企业中的作用

思想政治工作是党的优良传统,是马克思主义中国化、时代化的实践结晶,是社会主义中国企业协调生产关系的有效方法。它的实质是以人为对象,以弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质、增进和谐、激发员工劳动热情,保持员工队伍稳定,营造企业和谐氛围,以实现企业和谐发展为目的,是科学的社会实践活动。 新时期企业思想政治工作的地位与作用 当前,社会主义市场经济体制不断发展完善,企业改革不断深入,企业思想政治工作所面临的环境、对象和任务正在发生着深刻变化,客观要求思想政治工作与时俱进     

项目部员工队伍团队精神的培养

什么是团队精神,又该如何培养？所谓团队精神．就是团队成员在领导的指导和带领下相互沟通,交流,协同一致为了共同的原景而奋斗的精神。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一．并进而保证组织的高效率运转。     

“热点“”之后劳工权益维护如何被监督

当富士康“跳楼门”风波暂时平息,劳工权益一词再度被淹没在众多热点中。在富士康引起社会的普遍关注之前。劳工权益维护意识一直不温不火,并未形成全社会的整体监督氛围。当媒体对富士康事件失去新鲜感之后,我们更应该重新审视劳工权益监督工作。怎样才能将劳工维权意识贯彻始终,协助和约束企业正确对待劳工权益维护,是我们需要深刻反思的。     

加强新形势下企业党群队伍建设的探讨

加强企业党群队伍建设,提高党群队伍素质,高质量做好思想政治工作,已经成为企业改革的迫切需要。辽河油田公用事业围绕油田中心大局,围绕党建思想政治工作的总体要求和主攻方向,探索完善党群工作的运行机制,按照“统一思想、振奋精神、凝心聚力、弘扬正气”的主导基调,在引领主流思想、深化主题活动、推进主动下沉、拓展主体阵地、创新主要方法上下工夫,为油田生产经营、和谐稳定提供了强有力的思想政治保障。     

对价格垄断行为监督检查的思考

随着我国经济体制改革的不断深入和加入WTO后所面临的新形势。价格垄断行业以及价格垄断行为,以及由此产生的市场不完全竞争、不公平竞争越来越明显,一定程度上阻碍了经济的发展,造成了某些不良影响。现阶段不论哪种垄断价格都具有一定的优势,没有讨价还价的余地,属于硬性价格容易成为某些行业谋取私利的手段。     

交通企业内控问题及改进措施探析

企业内部控制要素及目标 一、内部控制构成要素。根据美国COSO报告对内部控制基本要素的定义,内部控制要素包括内部环境、风险评估过程、控制措施、信息与沟通以及监督检查五个要素。     

我国检察院诉讼监督工作的完善

检察机关是我国的法律监督机关,依法对刑事、民事、行政诉讼活动实行法律监督。然而,在实践中我国检察机关对诉讼活动的监督在监督机制、监督措施、检察人员的监督理念和监督能力上仍存在一些不容忽视、亟待解决的问题。因此各级检察机关要从落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度,进一步完善检察机关的诉讼监督机制和诉讼监督措施,进一步明确检察人员的诉讼监督理念,全面提升检察人员的监督能力,以满足人民群众日益增长的司法需求,促进社会的公平和正义。     

企业统计工作及相关问题研究

统计工作是指通过收集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。通过参与科学调查、决策计划、经济监督和管理,将分析结果以政策性、范围、主题、过程、目标五个方面体现出的决策,为企业提供更实在的解决办法,是企业制定政策和计划的主要依据。随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展。要加强统计队伍建设。提高统计人员素质,进一步改进工作方法,健全统计法制,形成一套合理有效的统计管理模式,对提高企业管理水平有着举足轻重的作用。