党政领导干部德的考察办法研究

全面贯彻＂德才兼备、以德为先＂原则,完善干部德的考察办法,有利于选准用好干部、建设一支高素质的干部队伍、提高选人用人的公信度。对当前党政领导干部德的考察存在的主要问题进行了深入分析,研究了干部德的内涵,明确了干部德的评价指标体系,通过采用现代信息化技术,实行360度全面考察,进一步提高干部德的考察的信度和效度,同时提出了党政领导干部德的考察中需要注意的问题。     

牢固树立科学发展观视野下的领导干部政绩观

科学发展观和正确政绩观是辩证统一的,科学发展观引导着正确的政绩观,正确的政绩观实践着科学发展观。在新的历史起点上,各级领导干部要牢固树立和实践正确的政绩观,创造出符合科学发展观要求的政绩。     

领导干部人格特质与管理能力类型的现状调查——以大连市局、处、科级公务员为中心

采用分层随机抽样的方法,运用16PF和霍兰德职业倾向测试对198名公务员暨局、处、科领导干部进行了调查。结果显示,领导干部人格特质总体优异,高于全国其他人群的调查结果,而且心理健康水平较高;科、处、局三级领导干部中,综合人格特质处级领导干部与其他两个级别比较差异显著;领导干部特殊人格特质中,心理健康因素优异,高于全国其他人群,而其他三个人格因素与其他人群相比较则有高有低;处级领导干部在专业有成就水平、新环境成长能力方面与其他两个级别差异显著;领导干部的职业类型为社会型、调研型、企业型、实际型,范围大,能力高;处级干部的调研型、企业型得分与其他两级别比差异显著。     

关于领导干部心理素质与形象作风建设的思考

通过对领导干部作风形象要点的分析,提出了符合实际需要的领导干部心理素质培养的必要性。进一步认识研究领导干部心理活动规律、特点,以及加强领导干部健康心理的培养,有利于提升领导干部作风形象建设的科学性和实效性。     

网络环境下领导干部执政能力的培养

一、新媒体环境下领导干部肩负的责任目前在我国,越来越多的民众习惯通过网络了解世界风云变幻,传递对国计民生事件的态度,表达自己的利益诉求,网络已经成为社会生活的重要组成部分,成为具有代表性的民意集散地。可以说迅速转变执政理念,占领舆论阵地,把握舆论导向,引导社会热点,化解社会矛盾,是领导干部必须肩负起的社会责任。     

协同治理：高校领导干部职业价值观激励的新视角

协同治理机制契合了职业价值观激励的内在要求,是从全新的视角开展职业价值观激励的必然要求。维度结构的复合性、参与主体的多元性、目标需求的差异性、实践行为的互动性作为职业价值观的四重基本属性,揭示了协同治理在职业价值观激励领域的基本内涵和运作逻辑。文章从协同治理与职业价值观激励内在的契合机理入手,运用问卷调查验证了以上机理。研究表明：高校领导干部职业价值观有其复杂的维度结构。在此基础上探析了高校领导干部职业价值观四重属性之间的影响与作用机制,提出了高校领导干部职业价值观激励的协同理念和路径。     

领导干部是构建和谐社会的决定因素

新世纪、新阶段在我国国力增强,人民富裕程度提高的同时,人口资源、环境的压力也在加大.而一些领导干部心气浮躁、官僚主义,在生活上,生产管理方面,责任松懈、攀比消费、盲目上项目、铺张浪费等思想、工作作风,胡锦涛同志居安思危,向领导干部提出"要有忧患意识、公仆意识、节俭意识"的民本思想的警示,对构建和谐社会意义重大.     

领导干部家风建设的培训与教育策略

文章围绕国有企业领导干部家风建设的培训与教育策略展开系统研究。梳理了相关理论,明确了家风建设的基本概念、目标和意义,以及其在国有企业发展中举足轻重的地位。通过实证调查,深入剖析我国国有企业领导干部家风建设的现状,揭示了其中存在的问题与不足,为制定对应的培训和教育策略提供了实证依据。结合战略趋势、挑战与对策,以及新时代的机遇,展望家风建设的发展前景,为今后的家风建设指明了方向。文章还提出了未来研究的方向,包括深入探究家风建设的差异性,系统研究影响家风建设的多元因素,以及建立家风建设的效果评估标准等,为家风建设的进一步研究提供了思路。     

2019第二届“斯帝卡・华鼎杯”在京单位乒乓球邀请赛年终总决赛

“举办不同人群的业余赛事;营造京城球友的开心家园;搭建以赛促练的交流平台;致力业余乒乓的创新发展”。华鼎俱乐部自2018年起携手中伏能源科技集团、斯帝卡(北京)体育用品有限公司等合作伙伴创办了“斯帝卡•华鼎杯”在京单位乒乓球邀请赛系列赛事,每季度一次的分站赛及年终总决赛先后吸引了144支由各部委机关和央企乒乓球爱好者组成的参赛队参加团体赛,220多人次省部级领导和670多人次局处级领导参加单打比赛。