实验动物的中国福利

6月22日上午,西安交通大学医学院实验动物中心二楼一间实验室内的实验台上,一只白兔被固定在一个固定器内,头和臀部露在外面,安静地俯卧着。桌子四周,围着十来名穿工作服,戴着口罩、帽子和手套的学生,一堂课即将开始。     

高校教师心理健康福利:内涵、模式及路径

以高校教师心理健康福利内涵分析为切入点,从组织管理、制度建设、目标导向、队伍培养、评价设计等维度构建具有中国特色、立体多维的高校教师心理健康福利模式,明晰高校教师心理健康福利的实施路径,进而增强高校教师心理健康福利的实效性和针对性,促进高校教师身心健康和谐发展.     

基于马斯洛需求层次理论分析员工福利管理

基于马斯洛需求层次理论,分析员工福利需求,对员工福利管理提出建议,使管理者意识到员工福利管理的根源不是员工福利数量的多与少,而是员工福利是否满足员工的需求,是否能提高员工满意度.     

以“三项工程”彰显企业人文关怀

企业要发展,职工的凝聚力非常重要。凝聚力靠什么形成？高工资、高福利不失是一种方式,但是高工资和高福利可以“留下职工的身,留不住职工的心”,真正拴心留人的是企业的文化。     

试论马克思的择业观及其当代价值

人们要选择真正使自己受到鼓舞、真正感兴趣的职业,选择一种有尊严的职业。如果在选择职业时受虚荣心和攀比心理的支配,就会遭受挫折和失败。由于社会因素的制约作用,人们不能总选择自认为最适合的职业。选择职业应遵循的主要指针是人类的幸福和自身的完美,选择最能为人类福利而劳动的职业。马克思的择业观对于青年人尤其是大学毕业生有着重要的指导意义和参考价值。     

陈伟霆

劲歌热舞的开场，陈伟霪一上台就引起了女皇们的阵阵尖叫。后面多次的特别游戏环节，让粉丝们也是赚足了福利。握手、拥抱…“都是小花招，最。拉仇恨’的还要数第一个上台坐在床上被拉手听歌的妹纸，最后陈伟霆在她额头上的一吻，更让台下的女皇们直呼要“上天台”!像这样逗趣的情节整场活动时不时都在上演，陈伟霆每次想说点煽情的话语，不是普通话卡带，就是粉丝半路出来“捣乱”。“你们都是我的家人l”陈伟霆话音还没结束，一位女皇一句清脆的“老公--”就惹得台上、台下部是笑声……     

社会保障制度视野下的就业性别平等——德国经验与中国实践

中国的就业性别平等立法的主要障碍在于,如何在社会资源积累有限的前提下将就业性别平等的要求融入社会保障制度的设计中。作为最早的福利保障国家,德国曾经历了高福利的一段时期。在20世纪70年代经济衰退的背景下,德国福利给付缩减,福利体制向支持"成年劳动者"模式的方向转型,其在福利体制视野下推动性别平等实现的一些具体实践,对于中国有一定的借鉴意义:如保证女性平等的养老待遇,完善生育福利制度,加强对孕产期劳动妇女的保护,同时适度干涉传统意义上的家庭角色分工,引导男性承担家庭责任以实现两性职业与家庭责任的平衡。     

大学生逃课的福利损失分析及对策

大学生逃课按方式不同可分为"显性逃课"和"隐性逃课",按目的和动机不同可分为"理性逃课"和"惰性逃课"。本文从博弈论、学生剩余、帕累托最优、X-低效率角度分别对大学生逃课行为进行分析,得出大学生逃课会造成其福利损失的结论,并进而提出了应对大学生逃课的对策建议。     

她如何搞臭美国最大慈善机构

正慈善之王是怎样炼成的威廉姆·阿拉莫尼出生于1927年,父母是黎巴嫩移民。1954年,从美国陆军退役的他开始在印第安纳州南本德市的社区福利基金工作。1970年,阿拉莫尼成为美国联合社区基金与理事会(United Community Funds and Council of America)的CEO,随后他将组织改名为美国联合慈善基金会。CEO威廉姆·阿拉莫尼在20年之内将基金会打造成全美最有影响力的慈善组织。     

浅议人力资源管理中激励的作用

管理的本质就是通过影响他人的能力,激发他们为组织提供有益贡献的工作热情,去实现自己为组织制定的目标。因此,要实现组织的活动目标,必须设法让组织成员提供他们有效的工作贡献。A公司作为一家新兴的中小企业,在历经了从成长到不断完善的发展时期以后,如今正面临着生产序列员工工作积极性不高等新问题。因此,现阶段,如何通过有效的人力资源管理手段,有效地激励员工为组织的目标而投入更大的工作热情,并为组织创造更大的价值已成为组织所面临的当务之急。