从列宁的“政治遗嘱”到邓小平的“政治交代”

列宁逝世前留下的“政治遗嘱”和邓小平离职前所作的“政治交代”，其基本点都是对党的高层领导班子建设以及有关重大政治问题的解决，提出了自己的看法和建议。比较和研究他们的这一思想，对搞好新世纪党的建设，具有重要的启示和意义。     

价值论视角下传统媒体离职潮再思考

该研究试图突破以知名媒体人离职为代表阐述其具体离职原由的方式,将离职范围扩大至所有传统媒体人离职层面,从人与职业这对主体与客体的本质关系中把握.通过分析发现,离职行为的本身体现着人性的精华,传统媒体人的离职是人作为主体对满足自身需要的价值诉求,而离职潮是价值本身相对于主体时效性的体现,同时也是离职人员价值意识和观念的反映.     

民营企业员工集体离职意愿影响因素研究

员工集体离职问题已成为中国民营企业发展的瓶颈之一。研究发现,两个因素对民营企业员工集体离职意愿产生明显影响,一是成长机会与情感满足(包含的项目有:不关心员工、过分重视资历、培训机会少、工作无成就感);二是工作时间与回报公平(包含的项目有:工作时间长、薪酬内部不公平)。     

以实践为轴心的传媒专业人才培养模式

科技的迅猛发展让传媒产业插上了腾飞的翅膀,同时媒介融合的语境使高素质复合型人才匮乏更加凸显。许多传统媒体一线的“大咖”纷纷离职,到新媒体甚至到高校另谋高就。这种错综复杂的人才竞争局面,使高校传媒人才的培养面临挑战。什么样的人才能够应对传媒产业加剧竞争的局面？什么样的人才能在文化传播和市场竞争中既能进入得快、站得稳,又能走得远？这是目前传媒专业高等教育面临的核心问题。     

影响饭店员工离职的因素及对策分析

饭店业作为我国最早与国际接轨的开放式行业之一,也最早受到离职问题的困扰。本文通过对饭店员工的离职影响因素进行分析,结合我国饭店业员工离职原因的定性研究成果,建立了包含员工离职意向影响因素以及离职调节因素的饭店业员工离职影响因素模型。并且通过对影响员工离职因素的分析,从饭店企业文化、工作内容设计、人员招聘、员工培训、薪酬制度、职业生涯管理以及饭店员工离职管理等层面提出有效减少饭店业员工离职的对策。     

"辞职设计"从争议中一路走来

"辞职设计"的出现能更好地督促用人单位完善人力资源管理机制,从这个意义上说,它利大于弊"离职难"催生"辞职设计"     

国外离职模型影响因子提取路径分析

从1958年至2001年,国外典型的离职模型有马奇和西蒙模型(1958)、普莱斯模型(1977;2000)、莫布雷中介链模型(1979)、Steers和Mowday(1981)模型、Sheridan和Abelson(1983)的"尖峰突变"模型、Lee和Mitchell(1994)的"展开"模型等.在综合归纳了这些员工离职模型的影响因子的基础上,指出了我国今后在员工离职管理研究的方向.     

教师离职意向研究述评

离职意向是近年来工业管理心理学与职业心理学研究的热门课题,对教师的离职意向进行深入、系统的研究,这对于基础教育师资队伍的稳定、保障基础教育的健康发展有着十分重要的意义与价值.     

高职院校模具专业学生顶岗实习离职率高原因探析

顶岗实习是高职院校实践教学中的必要环节,是培养高技能人才的重要途径。但现实中,高职学生在顶岗实习期间流失的现象比较普遍。本文从多个方面对高职学生顶岗实习期间流失的原因进行了分析,并给出了相应的对策。