高职教师队伍建设的途径

高职教师队伍的建设，要有符合实际并行之有效的途径。建设高职师资队伍的原则是：理论与实践相结合的原则；内培为主与外引为辅的原则；专职教师为主与兼职教师为辅的原则。根据这三原则的统一要求，就确定了以理论知识为基础，以技术能力为重点，以综合职业素质为目标的师资队伍建设的途径，依据这一途径培养锻炼出来的教师，就能够胜任培养生产、技术、服务和管理第一线的劳动者和专门人才的任务。那么，如何去按照这个途径抓好高职教师队伍建设的工作呢？笔者提出几点不成熟的意见。 一、与高校联办硕士班。选拔一些素质好，业务能力较…     

构建中学班主任队伍现代管理机制

班主任是学校德育工作最直接的承担者,构建具有时代特色、符合学校实际、能增强工作效率的中学班主任队伍现代管理机制,是整体构建学校德育体系中的一个重要课题.要转变观念,建立竞争上岗、强化激励、主体教育、培训提高、评价奖励机制,确保新时代德育教育工作的高质量和高水平.     

中专学校必须重视择业指导

当前就业的形势使得中专毕业生只有一种选择，那就是竞争上岗。因此，必须重视对学生进行择业指导教育，使学生能够增强竞争意识和创业意识，并及时调整好心态，做好就业的必要准备，为毕业生的就业奠定坚实的基础。     

公平竞争

厂里运输站的老站长要退休了。 要说站长这个岗位，可是个肥差，是一个极大的诱惑。为了选出合格的站长，厂长和老站长商量决定进行公开竞聘，竞争上岗。此决定一公布，就有二十多人报名。     

中共中央党校出版社

中央党校知名专家学者学习十八大精神专题报告32.00元李景田陈宝生978-7-5035-4879-6本书是中共中央党校知名专家学者深入解读十八大精神的专题报告,就十八大报告中涉及的专题内容例如党的历史经验总结,中国特色社会主义道路体系制度、科学发展观、政治体制改革、经济体制改革等进行深入解读。具有较高水平的独到见解和权威性,是学习十八大精神的必备读物。     

人生成败得失谈

现代人的生活环境，越来越像一个庞大的竞技场，人们无时无刻不在进行着激烈的竞争。“公仆”们在进行竞争上岗。厂商们在进行价格大战，妙龄女士们在进行美容比赛，白领阶层比谁挣的钱多，莘莘学子比谁考的分数高，如此等等。尽管竞争的内容千差万别，但目标只有一个，就是超越别人，充分显示自己的实力和价值。于是，便有了“人生不言失败”之说。     

大学生如何走出就业寒冬

当前,大学生就业难,这已是一个不争的事实。首先要切实转变“就业定终身”观念,在严峻的就业形势下毕业生首先要学会生存,这就必须树立“先就业,后择业,先生存,后发展”的就业观。如今竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象。职业是可以变化的,就业是一个动态过程,大学生要以平常心对待第一次就业,即使初次就业不理想,以后还可以重新选择职业,有了这样的观念,就业时就大可不必顾虑重重。     

家和·家政·家兴

每个班级都有来自不同家庭、个性迥异的孩子,然而,这并不妨碍他们成为一个团结友爱的大家庭。家和篇常言道"家和万事兴",温馨和谐的氛围恰恰是构建良好班级的基础,也是班级活动宝贵的动力源泉。