事业单位会计记帐基础的确定及应用

财政部颁布实施的《事业单位会计准则》对事业单位会计记帐基础作出了明确规定：不实行成本核算的事业单位以收付实现制作为会计记帐基础;实行成本费用核算的事业单位以权责发生制作为会计记帐基础。     

把握特点 顺势而进——对社会组织创先争优活动的认识与思考

<正>在社会组织党组织和党员中深入开展创先争优活动,是新形势下加强社会组织党建工作的一项重要举措。社会组织有着与行政事业单位及其他组织不同的特点和规律,在社会组织中开展创先争优活动,必须适应特点,把握规律,因势利导,顺势而进。     

浅述事业单位改革及其文化建设的作用

文化建设能够明发挥创新、育人、激励、导向、约束、调适、辐射、美化、树立品牌、凝聚人心等多方面的作用,确事业单位改制后的价值观、发展方向,提高事业单位核心竞争力,是事业单位改革的关键。因此,把握时代、把握改革,加强精神、制度、行为、物质四个方面的文化建设是事业单位改革的当务之急。     

浅谈图书馆服务创新

服务创新是图书馆生存和发展的决定因素，图书馆要把创新服务作为重要工作。     

机关事业单位养老保险改革中政府角色的伦理冲突及对策探析

机关事业单位养老保险制度改革的正式启动,标志着我国长久以来养老保险"双轨制"时代的结束。在改革过程中,政府角色有着改革主导者与改革对象、政策制定者与政策实施者、监管者与被监管者等多重伦理冲突,这给改革带来了新的挑战。化解改革中政府角色的伦理冲突的主要路径有:强化养老保险制度改革中的政府责任;加快养老保险改革的法制化、制度化建设;积极培育公务员正确的行政伦理观和行政责任人格;加强养老保险制度改革中的行政伦理监督。     

事业单位人力资源招聘的问题及对策分析

当前我国事业单位公开招聘工作的开展缺乏扎实的基础、招聘方法的选择有待进一步完善、招聘中违法违纪现象时有发生等,直接影响招聘效果,只有进一步严格事业单位公开招聘管理;维护招聘程序的正义,做实做细招聘各个环节的工作;做好信息公开工作;严肃事业单位公开招聘工作纪律等,才能切实保障事业单位招聘的公开性、透明度、公平性、科学性等,保障招聘质量。     

刍议事业单位档案管理的现代化及电子化发展

事业单位需要对自身的档案管理方式进行不断的优势,保证对时代发展的满足,实现档案管理的现代化和电子化,才能实现基层事业单位档案管理工作的良好开展,进而为事业单位的其他工作打下坚实的基础。在阐述事业单位档案管理现代化和电子化的内涵以及要求下,对当前事业单位中档案管理中存在的弊端进行分析,随后提出相应的解决办法。     

基于数学模型的档案馆人力资源管理模式

首先阐述人力资源管理内涵,然后分析档案馆人力资源管理主要特点,最后运用数学方法提出档案馆新型人力资源管理模式及运行保障对策.重点阐述档案馆人力资源需求、业务需求的分析预测方法;档案馆人力资源数据模型概念、构建方法;档案馆人力资源配置方案及对策.     

独立民调呼之欲出

在西南某市，当地官员仍然津津乐道于前任书记留下的“政治智慧”。一场规模惊人的拆迁过后，这位书记遭遇了可想而知的抱怨和质疑。不久，市直机关、事业单位和国企的党员们收到了市里分发下来的调查问卷，要求实名对拆迁工作作出评价。     

牡丹江新闻传媒集团体制改革调查报告

"一个真正按企业模式运营的新闻传媒集团"、"中国第一个媒介产业化集团"、"全国第一家地市级跨媒体传媒集团","胆子是否大了些?步子是否快了些?"这些来自我国传媒界权威部门和专家的评语和疑问,你无论如何也不会与改革步伐和经济发展速度相对落后的黑龙江联系在一起,更不会与黑龙江的一个只有260万人口的地级市联系在一起,而这些评语和疑问,恰恰说的就是牡丹江市的牡丹江新闻传媒集团.在改革前,牡丹江市的广电和报纸两大传媒行业,都是计划经济色彩相当浓的事业单位.