基于ontology的语义检索模型架构

目前的web信息检索中，存在着检索效率低下的问题，很难满足普通用户基于自然语言的检索要求，也不具备语义推理能力，无法实现智能化的检索。而源于知识工程和人工智能领域的本体理论和技术，能够很好地处理自然语言理解问题和具有基于语义的推理机制，因此成为改进传统信息检索方式的良好工具。本文就运用本体理论，在对目前的各种研究进行了调查以后，区别了几个关键的容易混淆的概念，然后提出了一个基于ontology的、web环境下的语义检索系统的结构模型。     

人际情报网络的结构模式研究

文章对“强关系-弱关系”模式、“结构洞”模式和“闭合-开放”模式等三种典型的人际情报网络的结构模式进行了研究，分析了三种模式的特点和使用范围，探讨了如何运用它们更好地为企业服务：     

优化馆藏结构凸显信息需求--新形势下图书馆的图书采访新思路

采访工作是图书馆最基础的工作。针对馆藏结构的变化以及采购方式的日益多元化，认为图书采访工作应改变传统的采购思想和采购方法，同时提高采购人员的自身素质，建立与形势发展相适应的采购新思路、新方法。     

报业集团的治理结构与管理控制

一个组织要运转就会涉及组织文化和流程问题,摊子大了层级多了就要考虑组织结构和管理控制……这些,是大大小小的媒体在发展中一直要面对的。文化、流程、管理等,是基础性的、结构性的问题,无时无刻不在影响着整体事业的发展。这种影响,往往是慢性的,但如果积聚到一定程度后,就会演变成连锁反应、爆炸效应——良性的影响会让事业跃上一个台阶,而恶性的影响则往往会导致致命的后果。所以,在媒体的竞争发展中,文化、流程、管理等“软实力”的培育一刻不能放松。     

关于编辑工作满意度的调查(上)

工作满意度是员工对自己工作喜欢或不喜欢的感情和情绪,同时,工作满意度也是生活满意度的一个组成部分。工作满意度的提高会促进生活满意度的提高,反过来,生活满意度的提高也会促进工作满意度的提高。本调查选取编辑为主要调查人群,目的就在于,首先诊断出版企业存在潜在的问题;其次找出现阶段出现的主要问题的原因(例如,确定是否因员工工资过低、管理不善、晋升渠道不畅等问题,而不是靠主观的随意猜测);最后,特别是在出版单位由事业向企业转制的过程中,评估组织变化和出版产业政策对编辑的影响,员工满意度调查能够有效地用来评价组织政策和规划中的各种变化,促进企业与员工之间的沟通和交流。     

期刊编辑应树立市场营销理念

期刊编辑处理稿件和信息仅仅是工作的一部分,在日益市场化的大环境下参与市场营销将成为今后期刊编辑工作的中心.     

期刊编辑需要修炼的四项"内功"

内功一:市场竞争能力 期刊编辑的市场竞争意识体现在宏观上,便是时时创新,不囿于框框、模式,不再是单向思维,而是用反向、超前思维思考、处理选题、组稿、加工等.现在的策划热就是期刊编辑竞争意识的一种创新实践.对同一选题,期刊编辑要设计不同的报道方案、角度、形式,力争引起社会的反响、赢得读者的青睐.期刊编辑的市场竞争意识在微观上的体现,便是期刊编辑从稿件修改、栏目设置、版面编排中的标新立异,以自己的独特风格吸引读者.     

塑造文化自觉催生编辑成长——中国编辑学会第11届年会综述

8月18～19日,由中国编辑学会主办、江西省新闻出版局、江西出版集团承办的中国编辑学会第11届年会在江西南昌召开.本届年会围绕如何适应新形势构建科学的编辑人才评价体系这一重要主题,展开了深入讨论.     

高职院校图书馆的人员结构及其调适

“见物不见人”已成为严重制约高职院校图书馆全面、深入发展的桎梏。文章结合高职的特点和馆员的现状，从心源视角论述了确立图书馆员职业志向的“三喜”原则，从多元学识、层次能力和个性角色三方面提出了高职图书馆的人员结构需求，并探讨了引进急需人才、整合分流现有人员等优化人员结构的调适措施。     

大学图书馆组织结构的制度性补充

通过对图书馆的内部环境和外部需求分析,根据需求特点,在传统图书馆结构的基础上,增加并设计了发展规划部、物流配送部和用户服务部等部门。以研究、了解与更好地满足用户的中长期需求,满足用户获得资源的便利与途径的多样性,增强用户与图书馆的沟通,从而全面提升图书馆的服务。