远程高等教育基于网络的多元化考核实践研究

基于网络的多元化考核与传统的纸笔考试相比具有明显的优势,本文在此基础上分析了远程高等教育基于网络多元化考核的主要模式及其发展应当遵循的原则,指出基于网络的预约考试将成为远程高等教育课程考核的发展趋势。     

《自动控制理论》课程教学研究

本文针对自动控制原理理论性强、讲解抽象等问题,提出明确课程的地位与作用、善于归纳总结、创新教学方法和改革考核模式等方式,以提高教学效果。     

试论ERP系统的运维体系的建立、考核与管理

近年来,伴随着我国大型企业EPR系统的构建,EPR系统的运维阶段也变得的越来越重要。运维工作质量不仅直接决定企业EPR系统的运行效果,还是我国EPR系统建立、考核和管理的关键。此外,科学合理的EPR系统运维管理体系不仅是EPR系统应用的重要保障,由此建立规模庞大、管理层级深以及用户数据多的大型企业对企业自身EPR运维体系的需求是至关重要的。本文主要以大型集团企业为例,通过对如何创建大型企业EPR系统运维体系,确保EPR系统安全、高校、稳定的运行,从而更加充分的挖掘出我国大型企业EPR系统的潜力和价值。     

编辑绩效考核的定量化尝试

基于出版社人才考核方案的科学、全面、公正,笔者试提出一种编辑绩效的定量考核法——加权统计法,试图用定量化的方法对编辑全年的工作进行定性。定性工作进行定量化考核是未来出版单位考核制度的一种趋向,这需要我们在实践中进行更多的探讨与尝试。     

新形势下档案行政执法工作的实践与探索

正档案行政执法是各级档案行政主管部门依照法定的职责、权限和程序,运用档案法律、档案行政法规和规章,使档案法律、档案行政法规和规章在社会生活中得以实施的活动。档案行政执法工作作为档案法制建设的关键环节,已日益成为推动档案法制建设的有效手段。近两年来,扬州市加大档案行政执法的实施力度,强化对全市档案行政执法责任制的监督考核,先后开展了"全市区划调整撤并乡镇档案"、"重大活动档案"、"档案管理违法违纪行为"等执法检查活动,组成多个检查组,走进22个乡     

关于《中央企业档案工作评价办法》活动的几点认识

开展《中央企业档案工作评价办法》活动,对推动中央企业档案工作发展,提高中央企业档案工作的规范化、制度化、科学化的管理具有深远意义 为加强中央企业档案工作的规范化、制度化、科学化的管理水平,2011年4月,国务院国资委下发《关于印发（中央企业档案工作评价办法）的通知》（以下简称《评价办法》）,明确了档案工作建设、评价考核的内容,设置了相关考核指标,要求各中央企业开展此活动,按年度对中央企业档案工作进行评价考核。该《评价办法》的出台,有力地促进了中央企业档案工作的科学均衡发展,是实施档案工作目标管理责任制、控制档案管理质量的重要措施,也是促进档案工作为企业全面发展服务的一种管理方式。     

陕西省档案局(馆)召开 2013 年度目标责任考核大会

近日,陕西省委第一考核组按照省年度目标责任考核领导小组的工作安排,对省档案局（馆）进行了2013年度目标责任、领导班子和领导干部队伍建设、党风廉政建设考核。第一考核组组长咸阳市委副书记、市政协主席乔军出席考核大会并作动员讲话。王建领局长代表局（馆）领导班子汇报自查情况。     

治理档案事业科学方法的不懈探索——甘肃省档案工作目标管理的实践与思考

正目标管理是现代管理学的一个重要分支,是指通过对一定时间段(一般为年度)内目标的制定、实施与考核、奖惩,以促进预期总目标、总任务实现的一种激励性管理方法。近20年来,甘肃省档案局将其作为档案事业宏观管理的一个重要手段,每年与市、州档案部门签定《档案工作目标管理任务书》,年复一年不懈探索,在实践中不断调整、完善、优化,逐步构建了一个基本符合档案事业发展规律、甘肃实际情况和实用有效原则的档案工作目标管理体系,成为推进档案事业发展的一种有效形式,在不断激发档案工     

讯息点击

正陇南市人大常委会开展档案执法检查近期,由陇南市人大常委会副主任刘高潮带队,市人大教科文委、市档案局、市人大代表组成的检查组对两当、徽县、康县、武都区四个县(区)的乡镇、村社、企业和机关单位和市直有关单位进行了执法检查。市委常委、市政府常务副市长李旺泽代表市政府向市人大检查组作了情况汇报。针对人大检查组提出的问题和建议,李旺泽表示将从四个方面整改落实:一是继续加大档案法规宣传力度;二是继续加大对档案事业的投入;三是继续加强档案干部队伍建设;四是逐步将档案工作纳入政府考核体系。     

编辑部门绩效考核方案的制订与细节

正出版社转企改制以来,完善相应的出版社绩效考核制度,是每个出版社亟待解决的重大问题。出版物的特殊属性,决定了出版社在制订绩效考核方案时必然以社会效益和经济效益相结合作为指导原则。在此指导原则下,笔者作为出版社编辑部门绩效考核方案制订的参与者和实践者,将根据平衡计分卡理论,并运用和实施关键绩效指标法(KPI),结合出版社行业特点和出版社员工绩效特征,初步阐释出版社编辑部门绩效考核指标的选取,在一些细节的考量上力求绩效考核方案更具操作性,从而减少出版社编辑部门绩效考核方案常有的矛盾。