借鉴HU理论完善报业集团业绩考评制度

业绩考评在实践中有两种常用的疗式：一种是强调业绩增长的“利润导向型”考评,一种是强调预算准确率的“真实导向型”考评。二者各有优势,但缺点也显而易见：     

不是"孰不知",是"殊不知"

<中国妇女报>2008年1月16日,在题为<善意有时也会伤着孩子>一文中写道:"在学习上下工夫请家教,孰不知,这很可能是情绪反应的结果." <检查日报>2008年1月10日,在<气定则心定>的文章中说:"孰不知,搞建筑工程,是要有资格证,许可证及相关手续的." <华声报>2008年1月8日在<误食毒蘑菇南非两华人严重中毒抢救无效死亡>的报道写道:"孰不知,他们当天采集的野蘑菇毒性非常强……"     

美国自动生成元数据应用计划AMeGA及其启示

本文介绍了美国国会图书馆自动生成元数据应用计划AMeGA的一些基本情况,包括自动生成元数据的方法、AMeGA计划的研究方法和研究结果、自动生成元数据应用软件的功能需求等,并指出它对我国网络信息资源自动编目的借鉴意义.     

网络广告的信任度研究

信任度是网络广告成功的重要维度 广告是以说服为手段,促使消费者购买商品或服务的,它必须与消费者的购买心理相契合,才能达到预期的目的.网络广告当然也不例外.根据勒韦兹和斯坦纳的广告心理效应模式,消费者通过知晓和了解建立对广告产品性能、效用、品质等各方面特点的认知,进而产生对产品的评价:喜欢和偏好."由于偏好,消费者产生了购买欲望,而且认为购买该产品是明智的,这就是信服,信服代表决策的结果,它说明在作决策之后,消费者已经坚信购买广告产品,或者说有了购买的动机".①这时,消费者才有可能将态度转变为实际的购买行为.由此可见,消费者是否信任网络广告,信任程度是高还是低,直接影响着网络广告的传播效果.     

最具影响力地面电视频道评选

据新华网：9月22日上午,中国广播影视杂志社在北京举办“TV地标（2008）”全国地面频道影响力调研结果发布会。根据专家评审团、《中国广播影视》编委会和调研小组的综合意见,TV地标（2008）评选出：     

CMS中四种色彩转换方式的比较

色彩管理系统(CMS)是目前彩色印刷技术的核心,它可以控制印刷系统中不同设备间的色彩传递与转换.色彩管理系统中所采用的ICC标准规定了四种色彩转换方式,它们分别为:等比压缩(Perceptual,也称为感性压缩)、饱和度优先(Saturation)、相对色度匹配(Relative Colorimetric)和绝对色度匹配(AbsoluteColorimetric).本文通过对四种色彩转换方式的输出结果进行测试,分析四种转换方式的差别.     

四大城市2005年第四季度时政新闻类报纸零售监测数据（11）

数据来源:北京开元策略信息咨询有限公司于2005年12月对北京、上海、广州和深圳的报刊零售终端进行了抽样调查,共收集有效样本589个.本次调查采取分层抽样的方法筛选有代表性的报刊销售摊点,采用访问员问卷面访的形式,要求访问员协助摊主当场完成问卷.访问完毕后,对调查数据进行三层复核:对100%的问卷,现场进行首次复核;对100%的问卷,电话进行再次复核;对超过30%的问卷,回访进行三次复核.复核结果表明,全部调查的访问工作均符合调查程序的规范和质量要求.     

360度反馈在图书馆员绩效考评中的应用

文章简要介绍了360度反馈的基本概念，分析了360度反馈在图书馆员绩效考评中的意义，阐述了如何在高校图书馆员绩效考评中应用360度反馈。     

图书馆人事考评的误区及对策

图书馆人事考评工作存在三个误区,误区一是对考评本身的认识不够;误区二是考评工作形式化;误区三是考评内容本身不够细化、量化,针对上述误区,提出了如下几个对策:一是提高人们对考评的认识;二是加强图书馆人事考评理论建设;三是优化图书馆人事考评方法;四是坚持严格的考评程序;五是合理运用考评结果。     

阶段性成果 实质性飞跃——2005年浙江省综合档案馆信息化评估揭晓

4月20日下午,浙江省档案局召开了2005年度全省综合档案馆信息化评估专家评议会.至此,2005年度信息化评估工作顺利结束,评估结果已经揭晓.全省综合档案馆信息化建设整体发展态势良好,进入快速发展的轨道.……