高职院校教师专业技术职务评聘制度的改革探究

高等职业教育自发端及至规模化发展的今天,高职院校教师的专业技术职务评聘经历了沿用本科院校的评聘标准到类型化创新的变革。论文以山东省等省市高职院校教师专业技术职务评聘标准的变化为例,结合国家对职业教育教师任职资格的新要求,就当下高职院校教师专业技术职务评聘制度的改革及其意义进行了探讨,并提出了改革过程中需要注意的问题。     

图书馆馆藏发展政策思考——美国乔治城大学法律图书馆馆藏发展政策及启示

图书馆馆藏发展政策是图书馆系统地确定本馆文献资源长期发展政策及其具体实施规范的纲领性文献。图书馆馆藏发展需要科学合理的馆藏政策的引导与监督。从馆藏政策的基本原则、文献馆藏级别和以国际公法为例的馆藏发展政策细则等方面来看,美国乔治城大学法律图书馆的馆藏发展政策有着较高的使用价值,在其图书馆建设历史中起着十分重要的作用,对我国图书馆馆藏建设策略的制订具有借鉴作用。     

IT服务管理体系实践之服务级别管理

服务级别管理在IT服务管理流程中扮演一个核心角色,它与服务支持流程和其他服务交付流程都有密切关联,是IT部门与用户之间沟通的桥梁,是业务对IT服务需求的展现,也是IT规划的目标表达。     

黑龙江省把授权专利纳入中高级职称评审标准

日前．记者从黑龙江省知识产权局获悉,该省将专业技术人员所获专利和中国专利奖纳入了新颁布的《黑龙江省中高级专业技术职务任职资格评审标准》（以下简称《标准》）．今年评职称将照此执行。     

如何搞好人力资源管理

质量管理体系有各种各样的活动,最典型的有管理活动、生产加工活动、检验活动、销售服务活动等,这些典型的活动类型又可细化为具体的活动种类,如管理活动又可分为财务管理活动、生产管理活动、质量管理活动等等。每一种类的活动又可细化为更具体的活动。直至细化为活动过程,显然不同的活动对人员能力的要求不相同,为确定这种不相同的需求,一个企业人力资源管理者必须对企业的每个岗位和职位进行详细的调查分析,通过进行一系列有关工作信息的收集、分析和综合,说明工作的内容、要求、责任及任职资格。在此基础上形成职务说明书。为每一位员工明确规定他们的工作性质,职责范围以及相应的奖惩制度,为各项人力资源管理作业提供基本依据。如果没有合适的职务说明书,人员的招聘与甄选、培训与开发、工资薪酬与福利措施的制定、绩效评估与考核就无法开展工作,就是作了也是空中楼阁,解决不了实际问题。因此职务分析是人力资源管理的第一步,也是核心工作。职务分析应随产品质量要求、工作负荷、引进新的管理模式等各因素的变化进行更新。其次是建立完备的人力资源管理体系。在职务分析的前提下建立人力资源管理体系,明确工作职责范围、能力要求。     

如何搞好人力资源管理

随着市场经济的发展人力资源管理这个名词越来越被人们熟悉,现就如何搞好人力资源管理。     

明确职责分配,加强课堂常规管理

<正>现在的"六一"(即六个大人、一个孩子)学生,冬天怕冷,夏天怕热,小病大养,服装奇特,体育课要想上好,还真不是一件容易的事情。魏书生曾给自己班级的孩子,制订详细的班规,给每人一个职务,让他们在管理中意识到什么是主人翁精神,体会到什么是责任。在此,笔者也尝试着把这种班级管理运用到体育课中来,取得了良好的效果。下面以班级     

2011年梓童山国际推手擂台赛隆重举行

2011梓童山首届国际推手擂台赛于8月21～25日在山东省淄博市梓童山武术院举行。来自美国、德国、加拿大、波兰、意大利、印度、俄罗斯等8个国家,北京、天津、河北、河南、山东、陕西、四川、江苏、浙江等9个省市的35支代表队,270多名海内外武林高手参赛。他们中间有习太极、八卦、形意、武当的,有练少林、南拳、螳螂拳、泰拳、拳击、散打、柔道及摔跤的,还有学空手道、合气道、跆拳道、日本相扑等各门     

举重运动员选材及需要考虑的条件

为了促进我国举重竞技水平的提高。保持我国举重项目,尤其是在女子项目和男子中小级别在世界上的优势．对不同阶段少儿举重运动员选材内容与方法的探讨就显得尤为重要,要把那些具有举重运动天赋的运动员选拔出来．进行科学系统的培养和训练,使之成为攀登举重高峰的优秀人才。随着现代竞技运动的迅猛发展,世界各国尤其是体育先进的国家。     

上海市大学体育教师工作倦怠的教龄与 职务特征

采用工作倦怠问卷（MBI-ES）,通过对上海市大学体育教师工作倦怠的现状调查,分析被试工作倦怠的总体水平及个体的教龄与职务特征变量对个体工作倦怠影响的差异。研究结果表明：1）被试工作倦怠的总体水平尚好,但存在工作倦怠的倾向;2）被试的工作倦怠与教龄整体成倒“U”型关系,11～15年教龄段的教师是工作倦怠倾向最为明显的阶段;3）是否担任班主任对工作倦怠没有显著主效应,而是否担任教练员和具有行政职务具有显著主效应.