声音

下一步,我们计划在北京召集全国各地的受害者家长,继续向卫生部、国家信访局上访,还可能开一个新闻发布会!     

制度化管理提高企业竞争力

近年来,针对目前企业中仍存在管理不规范、工作效率低、职工积极性不高等问题,面对新的形势,适应国家法制建设和市场经济的要求,不断建立健全企业内部的规章制度,用制度约束领导和职工行为,用制度来明确单位和职工的权利、义务与责任,依法办事,不断促进企业管理的科学化、规范化,从而提高了企业竞争力。     

创新女工工作、发挥女工才智对企业的重要性

企业的发展离不开全体职工的共同努力,而女职工在企业中占有相当大的比例,她们是企业发展不可忽视的力量。女职工以她们特有的群体优势在企业的发展、进步和家庭建设等诸多方面都做出了卓越的贡献,她们以高度的主人翁责任感和奋发进取、自立自强的精神,积极投身企业的改革和发展,她们的足迹遍布在企业的各个领域,树立了新形式下企业职工女性的良好形象。     

新时期邮政职工思想政治工作探析

文章结合当前邮政职工思想政治工作存在问题,分析了科学发展观对于做好思想政治工作的指导意义,对如何应用科学发展观统领邮政职工思想政治工作提出了对策和建议。     

为职工创新发明获奖有据叫好

前不久,据<工人日报>报道,安徽省合肥市出台了<合肥市职工技术创新成果奖励暂行办法>(以下简称<办法>).<办法>规定:凡合肥市企业和事业单位的职工,在经济技术创新活动中取得的创新成果,均可申报"职工创新成果奖".奖项分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖四个等级,由市政府设立,每两年评选一次.特等奖奖金5万元,一等奖奖金2万元,二等奖奖金1万元,三等奖奖金5000元,奖金经费由市财政从自主创新专项资金中支出.     

论国有企业权利体系的特性

国有企业的改革不是简单地缩减国有企业在国民经济中的比重,真正的国有企业改革的目的应是壮大国有企业的力量。国有企业的改革也不能照搬任何西方经济理论,必须从探讨国有企业权利体系的特性入手,其核心是建立国有企业所有权主体对占有权主体的有效制约和激励机制,关键是使国有企业职工作为所有权主体的权利明确化和具体化。     

适应铁路发展职工培训需要 利用网络实现远程视频同步教学

近几年来,随着铁路运输形势任务的发展和铁路生产力布局的不断调整,从2004年到2008年,我段先后与原聊城水电段、兖州水电段、青岛供电段合并重组成立了济南供电段,08年3月21日局界调整,徐州供电段7个车间和一个电力班组划归我段管理,至此济南供电段管辖范围覆盖山东省全境．成为济南铁路局唯一一个管辖山东省全境的站段。现在的济南供电段所辖车间共计20个,班组141个．职工3035人。     

几种职工绩效考评方法比较研究

企业经常用的职工绩效考评方法有多种,不同的职工绩效考评方法都存在着各自的优劣势。本文着重比较了MBO、KPI、BCD、360度绩效考评这几种重要的职工绩效考评方法的优势和劣势．以便帮助企业在构建绩效管理系统时,根据不同方法的差异和适用性,结合企业的战略以及职工岗位差异等对职工绩效考评方法加以选择与组合：以达到合理安排企业的资源、引导职工行为、协调个人行为趋同于组织目标,提高企业绩效、实现企业战略的目的。     

职工培训教学之我见

培训教育与学历教育从教学目的、要求、内容和手段上存在明显的差异,而培训老师怎样在较短的时间里组织课堂教学,让工人在有限的时间里掌握有用的岗位知识和技能,是摆在我们面前的一个新课题,笔者结合长期企业培训教学的实践,从提高培训课堂教学的针对性、实效性、有效性、和谐型等方面进行探讨．     

职工技能竞赛“春会”与“秋试”说——创新客运系统职工技能竞赛机制的设想与建议

一直以来,职工技能竞赛都是检验职工技能培训效果,激励职工学技能、练操作,促进提高职工技术水平的良好方法之一。但时代在进步。人的思想在变化,一成不变的职工技能竞赛传统比武模式,效果逐年退化,已不能发挥出应有作用,甚至已演变为一种例行公事的形式。在学习实践科学发展观活动中,笔者开始思考如何创新竞赛模式,以适应新形势和新变化的需要,使职工技能竞赛与时俱进,发挥效能。对此,笔者结合基层职教工作多年的经验,借鉴古代“科举”制作法,提出职工技能竞赛“春会”与“秋试”的构想。