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基于需求心理的薪酬发放体系是为了解决薪酬发放体系中所存在的这些矛盾而引入的薪酬发放体系,本文从需求心理这一角度入手对这一体系进行了设计。 相似文献
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江峰 《武汉电力职业技术学院学报》2006,(2)
"走出去"战略是中国对外开放提高到一个新水平的重要标志。本文通过对湖北省电建一公司这家走出国门20余年的电建企业进入国际化竞争轨道的分析,剖析了电力施工企业"走出去"存在的障碍,提出了应对的策略。 相似文献
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谢文莉 《濮阳职业技术学院学报》2006,19(4):160-160
世纪之交,当中国基础教育高举全面推进素质教育的旗帜,为实施科教兴国战略切实履行“奠基工程”职责的时候,广大教育工作者的德育目标就已明确:我们应该培养德、智、体、美、劳全面发展的人才,并让他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者。这就要求我们在教学过程中根据学生的心理特点,合理地进行思想政治教育,把德育教学工作纳入我们日常教学之中,随时随地了解学生的思想动态。在20世纪80年代初我国明确提出了素 相似文献
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推进高校图书馆情报学教育信息化的建设性策略 总被引:1,自引:1,他引:0
阐述了教育信息化的内涵、意义、社会大环境和面对的情势;提出了推进我国高校图书情报学教育信息化的六项建设性策略。 相似文献
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随着纺织行业的整体性结构调整,在上海纺织系统中出现了相当一批已经丧失生产能力,但由于债权债务和人员安置等问题而不能销号的“壳体”企业,上海针织(集团)有限公司便是其中之一。上世纪九十年代末.该公司面临“五大债务”困境.即:拖欠集资款、医药费、公积金、职工解除费和住房解困等。面对这些棘手的问题,公司提出了“三个集聚、六个推进”的工作思路作为企业战略调整的实施办法。“三个集聚、六个推进”即:在整个公司范围内集聚有限的资金、集聚有效的资产、集聚干实事的人:从资产变现、资产监管、长期投资、改制转制、生产经营、减员分流等六个方面加以推进。经过几年的努力彻底解决了“五大债务”.确保了企业的稳定。在调整中公司将50多家企业按照地理位置集约为5个集体统一管理。在整个调整过程中企业产权的流动与重组、档案的处置与流向.同时被提到议事日程上来了。大量的企业档案的归属和鉴定工作以及档案管理的运行机制等问题摆在我们的面前亟待解决。 相似文献
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