薪酬激励与心理欲望的平衡——浅议我国国企薪酬制度的缺陷

企业薪酬制度体现了在所有权与经营管理权相分离的企业制度中,资本所有者和企业经营管理者之间的激励——约束关系。我国国企眼下的薪酬制度有着一定的不合理性,存在种种缺陷,从而导致"59岁"现象的频频发生。文章通过对我国国企"59岁"现象具体案例分析管理层的心理失衡原因,研究国外相对人性化的薪酬制度,就薪酬制度方面提出国企改革相应的对策。     

如何建立煤矿安全生产长效机制

针对严峻的煤矿安全形势简述了煤矿安全生产长效机制的概念,提出了构建安全生产长效机制要从整体协调生产系统、落实安全生产责任制、强化企业学习培训等方面建立和完善安全生产管理体系.     

利用薪酬激励留住企业人才

随着经济全球化的加快 ,企业面临的问题越来越严峻 ,人才对企业的重要性日益突显。本文结合企业的实际 ,分析了企业利用薪酬发挥其激励效应并建议企业应选择适合的薪酬战略 ,利用薪酬激励吸引留住人才     

中国移动公司M分公司薪酬制度分析

本文通过对中国移动M分公司薪酬数据的整合和薪酬环境的分析,揭示了该公司薪酬制度的构成以及薪酬制度的激励作用,指出了该公司高薪酬的原因,分析其薪酬改革的趋势.     

科技企业报酬制度的几个实证特点

对人才的高度重视，是科技企业共同特点，实践中，设计能够吸引，留住和用好科技人才的报酬制度成为科技企业最有创新的特色的一个方面，在实证调查的基础上，提出了报酬结构的概念，并在此基础上分析了中国科技企业的报酬制度特点，发展型企业多数采用货币化工资制度，报酬结构简单，相对成熟的科学技术一般采取高福利薪酬制度，而长期激励制度在中国科技企业引入时间不长，在短期内还很难对此做出适当的评价。     

浅论国有商业银行中间业务发展面临的问题及对策

中间业务是现代商业银行业务中与资产业务、负债业务并列的三大业务之一,由于它投资少、收益高、风险低,已成为各家商业银行市场竞争新的焦点。本文阐述了国有商业银行中间业务的现状及存在的问题及制约我国商业银行中间业务发展的主要因素,并就当前形势提出几点发展中间业务的建议。     

ISO9000标准与高校图书馆质量管理体系

ISO9000质量管理体系标准是世界范围内普遍认可的，通用的质量管理国际标准。阐述了高校图书馆贯彻实施ISO9000标准的必要性和可行性，提出引入实施ISO9000标准的一般途径。     

数字时代图书馆应用知识管理的探讨

本文探讨了知识管理的定义，图书馆需要怎样的知识管理，知识管理方案如何制定，如何实施知识管理。如何用知识管理体系管理图书馆工作。     

自行编制档案管理软件以适用为宜

将计算机软件引入档案管理,其最终目的就是在档案管理者和利用者之间搭建起阅读平台.只有建立与档案特点和服务需求相匹配,同时兼顾计算机软硬件环境基础的档案管理软件,才能形成最有效的管理体系.任何落后或超出单位实际情况的档案管理都会走向"形式主义",造成档案管理工作不到位或投入资源的浪费.为此,笔者就档案管理软件应用中的问题和自主开发编制管理软件的优势与大家进行探讨.     

谈国际标准和国家标准中“记录控制”与档案管理的联系

本文所谈"记录控制"来源于国际标准ISO9001和ISO14001,其等同采用的国家标准分别是GB/T19001《质量管理体系要求》,GB/T24001—2004《环境管理体系要求及使用指南》。目前国内大多数企业都在进行质量和环境管理体系的认证,笔者所在能源行业正在推行"三标一体",所谓的"三标",除了上述两个标准外,还有一个标准是GB/T28001《职业健康安全管理体系规范》。以下是这三个标准关于记录的条款描述: