以科学的薪酬制度实现企业人才的稳定

薪酬制度的制定和实行直接关系到企业长远经济的发展.其建立的目的就是提高员工的工作积极性.本文试从薪酬制度的制定原则和制定的重要性出发,深入探讨薪酬制度对于企业稳定人才的影响,以及如何以科学的薪酬制度实现企业人才的稳定.     

地方高校薪酬管理问题探析

目前地方高校薪酬管理主要存在着薪酬设计缺乏战略思考、难以兼顾效率与公平、薪酬水平缺乏外部竞争性、对内在薪酬关注不够等问题.针对这些问题,应坚持灵活定位原则、能力和绩效并重原则、经济性原则与竞争性原则的平衡等,并且要重点解决薪酬制度与学校文化相匹配、薪酬成本控制等问题.     

浅谈制约我国汽车电子产品的发展问题

随着中国汽车工业的高速发展,国内市场时汽车电子产品的需求量也快速增长,在这种情况下,有多种因素制约着汽车电子产品的发展,本文介绍了汽车电子产品的前景、组成及影响因素;重点在技术研发、器件供应体系、生产管理以及对电子产品投入的认识方面具体分析了制约我国汽车电子产品发展的因素.     

现代气象装备供应保障管理体系建设初探

随着科学技术的不断发展,气象事业发展的速度也十分迅猛.为了能够尽快的适应气象事业现代化建设的迅猛发展,必须要建立与气象事业现代化建设发展相适应的现代气象装备供应保障管理体系.不仅要学习新的科学知识,还必须要引入十分先进的气象装备供应保障管理方法.尽量能够灵活运用计算机网络等高科技的先进工具,这样便能够在很大程度上提高现代气象装备供应保障管理水平.传统的气象装备供应保障工作不仅生硬死板,而且仅仅只是经验的堆积,已经完全跟不上现代气象事业发展的节奏了.只有将气象装备供应保障工作更加规范化、科技化、信息化、创新化,才能更加快速和准确的做好该工作,确保气象装备能够正常的运行.     

当代美国高校教师薪酬制度的主要特点与启示

美国高校教师薪酬制度的主要特点是:以市场为主导,注重工作绩效,薪资总水平较高但个体差距悬殊,法制保障有力。这些薪酬制度在保证了高校吸引高层次人才的同时,也产生了许多问题。美国高校教育薪酬制度为我国提供了有益的借鉴和启示:基于绩效评价的市场调节应有限度,高校教师薪资应保持高水平的外部竞争力,个体薪酬差距不宜太大并须健全相关的法制体系。     

高校教学质量管理体系程序文件的编制与管理

近些年来,越来越多的高校开始学习并尝试建立教学质量管理体系,其中程序文件是高校教学质量管理体系的支撑文件,具有十分重要的地位。文章通过借鉴企业质量管理体系,分析了程序文件在高校教学质量管理中的作用,论述了程序文件的编制和管理的方法。     

提高大学生可持续发展能力的探索与实践

西安建筑科技大学在开展大学生可持续发展能力培养工作的探索与实践过程中,不断更新教育观念,创新人才培养模式,将课内教育和课外素质教育密切结合,建立了动态的大学生可持续发展能力培养体系,构建了大学生可持续发展能力管理体系、培养方案体系,实施过程体系、效果测评体系及激励机制.     

新医改下医院薪酬改革的实践和思考

推进医院管理体制和运行机制改革是公立医院改革的难点,而医院薪酬改革是运行机制改革的重要内容。文章阐述了公立医院薪酬改革实践的模式,对薪酬改革中的难点进行了思考,并提出了新医改下基层公立医院薪酬改革的思路。     

垄断富了谁?——中国石化高额费用背后

3月28日,中国石化(600028)披露年报数据,于普通投资者而言,其创下历史最高纪录的707亿元年度净利润如同GDP数据般令人感觉麻木,真正吸引眼球的,是该公司全年管理费用达到577.7亿元,是净利润的0.82倍;全年职工费用337亿元,同比增长16.5%。     

企业在建立能源管理体系时如何做好能源初始评审工作

2007年以来,山东省在全国率先开展了企业能源管理体系研究和建设工作,2008年制定了山东地方标准,并在6个行业进行试点,取得了积极成效。2009年11月1日,国家正式颁布GB/T23331-2009《能源管理体系要求》,国家认监委确定从2009年11月开始,为期2年,优先在钢铁及有色金属、煤炭、电力、化工、建材、造纸、轻工、纺织、机械制造等重点行业开展能源管理体系认证试点工作。