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21.
试论导游人员薪酬制度的优化方略 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,由于旅行社竞争的加剧,作为其核心员工之一的导游流失率一直居高不下。造成这种现象的根本原因在于导游人员薪酬制度不科学。因此,分析导游人员薪酬制度,对于分析和研究导游人员流动频繁现象是大有裨益的。 相似文献
22.
一过完年,大多数2004年的应届毕业生都挤进了找工作的大军,开始了频繁的应聘.作为择业的重要参照条件,应届大学毕业生,最关心的就是薪酬待遇问题了. 相似文献
23.
24.
引言:某市热电集团公司是一家具有几十年历史的市属国有企业。1993年6月,集团公司以其经营性资产经评估后投入生产性净资产7300万元作为国家股,并定向募集法人股和内部职工股设立热电股份公司,总股本8000万元。股份公司于1996年在上海证券交易所发行新股上市。乃至2000年初,该公司又将本市东山电厂等5个企业通过股权重组纳入集团公司体系,并经董事会议选举秦祥生担任董事长职务。秦总一上任,就遇到一个难题。原来,无论是普通员工还是各级管理人员对于现行的薪酬制度都表现出相当的不满,而科学的薪酬制度对于提升员工工作积极性、迅速打开工作局面又恰恰具有十分重要的意义,因此,必须要进行一场彻底地薪酬制度改革了。然而,受到各种主客观多方面条件的限制,要搞一次成功的薪酬制度改革并不是一件轻而易举的事情。目前,这一问题已成为秦总最为牵肠挂肚的事情。 相似文献
25.
熊百妹 《宁波职业技术学院学报》2004,8(3):20-22
薪酬管理是企业管理中的重中之重,本文就企业薪酬管理问题作了三方面的探讨:管理理念的更新,对薪酬概念、薪酬公平化的理解及行为科学和心理学应用的新认识;管理战略的创新,根据企业的经营战略及不同的发展阶段来制定相应的薪酬管理战略;管理制度结构的创新,实行绩点薪酬、个人绩效薪酬、团队薪酬和长期激励的薪酬相结合的制度。 相似文献
26.
27.
薪酬制度的制定和实行直接关系到企业长远经济的发展.其建立的目的就是提高员工的工作积极性.本文试从薪酬制度的制定原则和制定的重要性出发,深入探讨薪酬制度对于企业稳定人才的影响,以及如何以科学的薪酬制度实现企业人才的稳定. 相似文献
28.
目前地方高校薪酬管理主要存在着薪酬设计缺乏战略思考、难以兼顾效率与公平、薪酬水平缺乏外部竞争性、对内在薪酬关注不够等问题.针对这些问题,应坚持灵活定位原则、能力和绩效并重原则、经济性原则与竞争性原则的平衡等,并且要重点解决薪酬制度与学校文化相匹配、薪酬成本控制等问题. 相似文献
29.
30.
陈献东 《泰州职业技术学院学报》2011,11(2):29-31
推进医院管理体制和运行机制改革是公立医院改革的难点,而医院薪酬改革是运行机制改革的重要内容。文章阐述了公立医院薪酬改革实践的模式,对薪酬改革中的难点进行了思考,并提出了新医改下基层公立医院薪酬改革的思路。 相似文献