薪酬保密与薪酬制度公开

薪酬的多少是员工最关心的问题,薪酬能够激励员工,也能影响员工的工作积极性,因此企业要发挥薪酬的作用.薪酬的作用重在制度公平而不在于保密,合理、公平的薪酬制度的能够提高员工的满意度,起到激励的作用,吸引优秀员工使企业得到可持续的发展.     

浅析国有企业如何挽留人才

从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响.文章从笔者所在单住人才流失现状及原因分析入手,探讨了留住人才的时策.     

NBA球员薪酬与绩效之关系

从分析NBA的薪酬制度入手,以2006-2007赛季为例,根据管理学中的经典理论即竞赛理论和相对剥削理论,提出假设,得出球员薪资与个人绩效呈显著正相关的假设和球队薪资差距与个人绩效成正相关的假设成立.论证NBA薪酬激励制度的有效性和激励潜能.     

论高校教师薪酬激励的拓展

在高校中建立基于人力资本理念的新薪酬体系,果断、有效地运用新薪酬理论作为激励和改进高校教师绩效的重要工具,建立高校教师薪酬的延期分配计划,能促进高校人力资源战略的成熟发展,提高其核心竞争力。     

速览

政治化趋势下的高校薪改《人民论坛》2010年第1期刊载文章指出,要想充分发挥中国高校知识生产的种种活力,必须建立高校暨相关单位的技术薪酬体制,试行高校教师科研工资制度,而不是一味把绩效工资当作是万能的钥匙。目前,中国高校存在着严重的政治化趋势,对外积极     

谈中国企业走向国际的本土化过程中的人力资源薪酬管理

在全球一体化日益扩大的今天．中国有越来越多的企业走向国际。无论是国企还是私营企业，无论是大型的跨国企业还是中小型企业，无论是传统行业还是新兴产业，国际化道路都是一条无可避免和逃避的方向，因为市场、需求和企业自身的发展是硬道理．也是中国企业提升自身竞争力、进行大规模扩张的必经之路。     

岗位管理与薪酬激励在图书馆中的应用

论述了岗位管理与薪酬激励应用于图书馆的意义与价值，分析了现存管理体制存在的问题。从岗位评估、设计薪酬级别、薪酬支付政策依据等方面，对岗位相对价值的确定进行了探讨，指出了应注意的问题。     

奖励孩子的艺术

我在学校讲课或者为企业设计薪酬制度总离不了“奖励”一词，因此深知奖励制度的设计对改变人的行为有多么重要，能被企业接受的理念自然也被我用在了自己的孩子身上，一家人都感觉收效不错。由于一直都坚持“孩子具有适应社会的能力对她的一生至关重要”的观点，所以我总是以“能不能很快被用人单位看重”作为培养孩子的标准。所以，我总是强调“孩子在离开我身边前要学会生存必需的知识和技能，包括建立自己的完整价值体系”。在这一教育指导原则之下，我从没打过孩子，有近十年的时间没骂过孩子，     

小学教师薪酬的评价与改进建议——以内蒙古乌兰察布市城区公立小学教师的薪酬为例

对内蒙古乌兰察布市城区公立小学1993-2006年间所建立的教师薪酬体系进行评价,并对其执行过程中存在的问题进行分析,指出该地区旧的薪酬体系中的不足之处。结合2006年新工资改革,对该地区旧的薪酬体系中的奖金和福利部分分别提出改进思路,以使改进后的总的薪酬体系更适应社会的发展。