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111.
林夕 《记者观察(上半月)》2009,(1)
《劳动合同法》已实施一年,在这一年中,无论是企业还是员工在维权的道路上都经历了前所未有的历练,维护法律给予自己的权益,已成为人们日常生活中的自觉意识,但也有不尽人意的地方。事实证明,广大企业对《劳动 相似文献
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尽管加强职业道德建设的口号高呼不止,相关管理部门更是三令五申,但新闻从业人员侵害他人权利的行为仍是屡禁不止。在新闻工作者侵权行为愈演愈烈的同时,其被侵权的现象也屡见不鲜。许多新闻工作者不仅没有与所在媒体签订正式的劳动合同,而且人身安全有时也会受到威胁。新闻职业群体利益的失衡绝非偶然发生,其背后有着深刻的原因,值得关注。 相似文献
113.
114.
高校毕业生就业过程中必须要有一份由毕业生、用人单位和高校三方签订的就业协议书,以便毕业生能够在毕业后顺利到用人单位报到.然而,随着我国经济体制和教育体制改革的不断深入,就业协议书的问题逐渐显现.本文分析了就业协议书的法律性质及作用,并针对其弊端提出了改进建议,进而指出高校就业部门在毕业生就业过程中的管理职能逐渐弱化,而教育服务职能成为主导. 相似文献
115.
《宁波教育学院学报》2018,(2)
学生违纪处分制度是高校学生管理的必要手段,但教育的根本目的是塑造人、发展人,进而促进学生健康人格的形成,因此违纪处分必须坚持处罚和教育并重的原则。根据习总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神,在高校实施"服务消过"处分解除制度,不仅可以引导、帮助违纪学生吸取教训,改正错误,真正实现"春风化雨、入脑入心",也贯彻落实了"以人为本、立德树人"的工作要求。 相似文献
116.
熊波 《湖北成人教育学院学报》2009,15(3):45-46,68
《劳动合同法》颁布实施以来,关于无固定期限劳动合同制度存在种种非议。本文从三个方面对无固定期限劳动合同制度进行了分析梳理,认为《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的调整,加强了对劳动者的保护,但并非是对原有制度的颠覆。 相似文献
117.
大学生签订劳动合同的法律问题探析 总被引:2,自引:0,他引:2
在大学生就业过程中,其合法权益被侵害的现象时有发生.为此,大学生应向劳动行政部门投诉或通过仲裁或投诉等以获得法律保护,同时还要特别注意劳动合同的必备条款和约定事项. 相似文献
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基于对劳动合法权益的保护,劳动合同制度可:1.区别对待事实劳动合同的效力问题;2.为了实现实质公平,立法设立单方可变更,可撤销劳动合同制度;3.把劳动合同解除作为终止的一种形式;4.违约金不宜作为违反劳动合同的责任方式;5.培训费是否全赔进行具体分析,工资不应作为赔偿之列。 相似文献
119.
现在很多毕业生已经找到工作了,在收获的同时,有部分毕业生也遇到了一些问题。应届生小王应聘到一家公司,经过两周的实习,公司决定录用小王,当小王提出与公司签订就业协议书时,经理告诉他,公司从来不签订就业协议书,三个月的试用期满后,直接与小王签订劳动合同就行了。而学校则 相似文献
120.