论用人单位违法解除劳动合同的法律责任

本文通过对用人单位违法解除劳动合同及法律责任的几种形式分析,将劳动法、劳动合同法以及民法通则、合同法等的法律责任形式进行对比分析,得出劳动法律责任解决途径,以及违法解除劳动合同的法律后果。     

“南水北调”工程面临的法律障碍及解除途径

大规模人口搬迁,工程沿线的生态保护及处理各地区对水资源的争议与争夺,使"南水北调"工程存在很多法律障碍。解除法律障碍的途径包括完善我国跨流域调水法律体系,建立"水银行"制度,加强调水工程沿线生态环境的法律保护。     

试论无固定期限劳动合同

新的劳动合同法从2008年1月1日正式实施以来,备受各界关注,法律条文中存在有争议的地方,其中的"无固定期限劳动合同"争议最为激烈,是学界讨论的热点问题。无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系具有重要意义。文章通过对无固定期限合同的相关法条进行了相关分析,消除误判误读,阐述其意义所在。     

劳动合同违约金制度浅析

劳动合同的签订是为了确定用人单位与劳动者的劳动关系,并规定双方义务和权利的协定。为了保护双发的合法权益,我国建立了劳动合同违约金制度。违约金是对违约方进行惩罚的主要方式,但由于我国劳动合同违约金制度不够完善,导致出现许多问题。为此,笔者将对劳动合同违约金制度进行深入分析,给研究者提供新的研究视角。     

劳动合同法讲座《劳动合同法》中无固定期限劳动合同

一、无固定期限劳动合同的订立 张某于2002年9月从农村到城市一家公交公司任驾驶员,并与公交公司签订了两年的劳动合同。到了2004年9月,劳动合同届满。公交公司又与其续约,到了2006年8月,公司通知他等合同到期后就不再与其签定劳动合同了。按照1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行的《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。     

《劳动合同法》对用工成本的影响

本文研究了新劳动合同法对用工成本造成的影响,探讨了新劳动合同法与《劳动法》在用工成本方面不同的规定,所得结论表明：在实行《劳动法》期间,由于一些企业根本没有很好的贯彻《劳动法》的精神,没有严格按照劳动法的规定去执行。所以当新的劳动合同法开始执行的时候,很多企业的用工成本都有明显的增加,甚至导致企业破产。针对这样的情况,本文还提出了一系列的措施,去减少《劳动合同法》的执行给企业带来的风险。     

浅谈劳动合同的单方解除在实践中存在的问题及解决方法

新颁布的<中华人民共和国劳动合同法>是立法的一个进步,就单方解除劳动合同的相关问题进行简要的探讨.     

人力资源工作别陷入不签订劳动合同的误区

阐明了不签订劳动合同的误区及隐患,并借此提出警示。     

浅谈如何做好“协解”人员稳定与再就业工作

在前几年石化企业减员增效中,部分职工服从国家深化改革的号召,与企业解除了劳动合同,这部分职工被人们习惯地称为"协解"人员。由于这些人处境相似、利益相关、想法相同、感情相融,经常三人一群、五人一伙地聚在一起,议论共同感兴趣的问题,商讨生计或有共同利害关系的对策,当感到自己似乎吃亏上当、情绪发生波动时,就集体联合上访,甚至越级上访,造成了诸多社会不稳定因素。因此,坚定不移地做好"协解"人员稳定与再就业工作,是摆在企业党政工团面前的一项义不容辞的责任。     

高校后勤编外用工的主要问题及建议

高校后勤是高校实现人才培养、科学研究、社会服务的支撑与保障.做好后勤管理与服务工作,对于高校安全稳定以及各项事业的发展具有重要意义.随着高等教育的快速发展,以及后勤社会化改革的不断深入,高校后勤的队伍结构、用工机制等发生了显著变化. 一、后勤编外用工的现状 随着高校办学规模的不断扩大,以及事业编制日趋紧张,高校对后勤在编职工普遍采取自然减员的态度,编外用工队伍则日益壮大,已成为后勤管理服务工作的主力军.