生命的沉重

人心背向 2008年1月，《劳动合同法》正式实施。新法刚一落地，便被不少企业视为“洪水猛兽”，想出种种“新招”规避。对于这些，我并不认同。华为事件后，世纪金榜宣布了一条纪律：员工的工龄是几年就是几年，老员工正是企业的财富和骨干，我们要主动与大家签订无固定期限劳动合同。员工工作满10和5年，企业都会发放特别奖金，他们买房买车，企业都会支持和鼓励。     

对《劳动合同法》贯彻实施情况的调查与思考

<劳动合同法>是调整和规范劳动关系的一部重要法律,是我国劳动合同制度建设的重要成果,对于保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义.文章结合作者所在单位实际,对<劳动合同法>的宣贯执行情况开展了专题调研,并就进一步加强和改进有关工作进行了认真思考.     

规范劳动合同制度,构建和谐劳动关系

文章从构建和谐劳动关系的重要性出发,阐述了规范劳动合同是构建和谐劳动关系的基础,并介绍了构建和谐劳动关系的有益尝试.     

初始就业状态、工作转换与农民工就业质量变动

有研究认为,工作转换是农民工群体为了提高其就业质量(工资水平)进行的主动选择,而现实中工作转换是否能够有效提升农民工就业质量有待深入考察.利用RUMIC2008—2010面板数据,在区分受雇就业和自营就业的基础上,进一步控制工作转换前的就业状态,考察工作转换对农民工就业质量变动的影响,分析表明:工作转换对农民工就业质量变动的影响与其转换前的就业状态有关,转换前就业质量越高,转换后就业质量提升空间越有限,工作转换对原本处于低质量就业状态的农民工的就业质量有更大的提升作用;参加养老了保险以及有固定或长期劳动合同的受雇就业者在工作转换中处于不利地位,相对于未转换者,工作转换反而使其就业质量变差.     

职业足球劳动关系解除之法律思考 ——从“本泽马案”剖析中国足球法律规制

法国“本泽马案”在世界足坛引起广泛关注,同时引发国内外学者的思考。文中围绕“本泽马案”所引发的职业足球劳动关系问题,系统分析了国际职业足球劳动关系合同法规以及国际职业足球劳动关系争议解决机制,探讨了解决“本泽马案”的法理依据和不当之处。并对我国职业足球劳动关系法律调整、职业足球劳动关系争议的解决方式及其存在问题进行了剖析,提出了解除我国职业足球劳动关系的法律适用与争议解决方式的建议。     

国际转会纠纷中职业足球工作合同认定研究

判断球员与俱乐部所签署合同之性质,是体育纠纷解决机构审理职业足球国际转会纠纷案件时的首要任务。争议合同被认定为预约合同而非职业足球工作合同的,违约不构成无正当理由解除合同。因认定预约合同存在障碍,国际足联争议解决委员会和国际体育仲裁院建立了由当事人姓名、双方角色、劳动期限、球员薪酬和当事人签字5项基本要件组成的职业足球工作合同认定标准,具备所有要件的合同即为职业足球工作合同。职业足球工作合同认定标准展现了体育纠纷解决机构维护合同稳定性的决心,也增加了当事人真实意思被误解的风险。根据对已有案例的分析,国际体育仲裁院的职业足球工作合同认定标准更注重对当事人真实意思的考察,在承认预约合同、减轻违约责任方面具有重要意义。为了更好地参与国际转会活动,中国职业足球俱乐部应加强对职业足球工作合同认定标准内容与适用的学习以制定不同的辩护策略,注重预约合同条款的措辞表述,并积极参与仲裁听证以维护自身合法权益。     

共享经济背景下劳动关系认定的研究——以网络主播为视角

2016年,国家互联网信息办公室发布《互联网直播服务管理规定》,要求互联网直播服务的提供者与使用者应签订服务协议。然而,各地法院在认定协议性质时却出现分歧,其究竟构成民事协议还是劳动合同众说纷纭。不同的认定结果会对当事人造成不同的影响,因此在认定时,须衡量多方因素,不可简单依据传统劳动关系的认定方法进行认定。     

无固定期限劳动合同的解析与应用

劳动合同也称“劳动契约”,是劳动者与用人单位建立劳动关系时所订立的合同。我国劳动法第十二条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。”《劳动合同法》已于2008年1月1日起正式实施,新法加重了用人单位的违法责任,完善了违约的一些规定。其立法目的是要进一步明确劳动者和企业双方的权利和义务,保护劳动者合法权益,实现劳资关系双方利益平衡,构建和谐稳定的劳动关系。     

劳动合同违约金问题初探

文章通过对劳动合同违约金概念和性质的界定及两种适用情形的法理剖析,论证立法的合理性,并通过分析服务期期限、违约金数额的立法不足,提出应该使服务期限合理化,竞业限制违约金数额理性化,以达到对劳动者的保护,平衡双方利益。     

浅谈有关劳动合同的问题

在国家各种法律日臻完善的大环境下,就业时用人单位与劳动者之间签订劳动合同是首要问题。劳动合同关系到双方当事人的切身利益,是劳动争议处理的主要依据。因此。无论是用人单位还是劳动者都应当掌握必要的劳动合同知识。文章就有关劳动合同方面的问题进行了探讨。