员工入职有先后 同工就该同报酬

对于药业公司能够在其走投无路时收留他,华锋是十分感激的。为此,他一年多来始终把心思放在如何搞好工作上,从不计较个人付出多少获得多少。前段时间,无意中听说同事小刚月工资几乎是他的一倍,他即去找公司核实。公司答复     

解除高校大学生心理困扰与构建和谐校园

大学生主要存在不平衡、自我封闭、自卑、焦虑、情感慰藉等诸种心理困扰,此种现状的存在危及高校校园的安全稳定,与构建和谐校园是相悖的,急需解除.主要途径是开设心理健康教育课程,转变学生传统观念;加强心理健康教师队伍建设,开展心理辅导与咨询;优化校园环境文化,营造良好心理氛围;建立贫困生扶助体系;完善就业指导工作,加强就业心理指导;加强协调,调动各方力量,形成综合治理格局.     

浅谈劳动合同解除的几个法律问题

劳动合同的解除,是指劳动合同订立以后,尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为.单方解除不当则会破坏劳动合同的效力和尊严,损害对方的合法权益.文章从单方解除中经常出现的一些问题、其表现形式以及产生这些问题的原因,并结合相关法律规定浅谈一些建议采取的措施.     

“无忧”劳动合同签订指南——劳动合同范本条款解读（二）

无忧劳动合同范本共计151条，因“51”与“无忧”谐音，故名无忧劳动合同。该范本由黄乐平律师在充分研究了300多份各个地区、不同行业的典型合同范本和500多个典型的各类劳动合同争议案例后，结合自己的丰富实务经验撰写而成。旨在为劳资双方提供详尽的劳动合同条款，免除相关各方的后顾之忧。 《职业》特邀黄乐平律师，用简洁易懂的语言为您解读劳动合同范本中的关键条款，送上一份“无忧”劳动合同签订指南。[编者按]     

对就业协议书的思考

本分析了就业协议书的内容与性质,通过列举目前各种因签订就业协议书而引发的违约现象,分析了这些现象产生的原因,分层次地提出了解决这些问题的对策。     

职工迟到三次被辞 小错重罚

俗话说事不过三。作为天天按钟点上班的工薪族,不可能从来上班都不迟到。不过,一个人如果偶然迟到一次、两次,大家都可以谅解,但迟到得多了而且不隔天连续迟到三四次就值得考虑了。小     

金融危机下企业解除或终止劳动合瓦经济补偿法律问题探析

2008年爆发南金融危机,令很多企业大面积地与职工解除或终止劳动合同,对企业解除或终止劳动合同在何种情况下需要进行经济补偿及其计算标准等问题进行探析。