雍正帝治理广东、福建的几项举措

雍正在对广东、福建的治理中推出一系列重大举措，本文依据清代档案，对此略作介绍。一、解除闽粤海禁。雍正终止出洋禁令是有一个过程的。清政府于康熙五十六年(1717年)下令禁止民人前往南洋贸易，使沿海一部分出洋贸易的百姓失掉了往昔的职业，以致衣食无着。对此，广东、福建官员看得很清楚，雍正登基不久，两广总督孔毓珣即呈奏折，建议取消出洋禁令。     

论采煤新设备故障处理的理念探讨

树立处理故障新理念,做到判断故障准,排除故障快,缩短抢修时间,提高工作面单产效益。     

高一政治新教材指瑕

一、鉴证是劳动合同生效的必要条件吗? 高一《思想政治》第四课第二框题:“劳动合同制度”中有这样的表述“劳动者与用人单位订立劳动合同的程序是,首先需要签定劳动合同书,然后要有劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证。……经过鉴证的劳动合同生效后,具有法律效力,双方均不能毁约。”据此,有人认为“鉴证是劳动合同生效的必要条件,未经鉴证的劳动合同不具有法律效力,不受法律保护”。笔者对此不敢苟同。     

防止权益“缩水”提高法律素养

2012年2月,农民工李强上班才9天手就被轧面机轧伤。厂里负责人说:"李强给厂里干了不到9天活,还在试用期,怎么给他算工伤?更不用说医药费了!"出院后,李强6月份到劳动仲裁部门申诉,劳动仲裁部门认为他的诉求合理,但因他和企业没有签订劳动合同,劳动关系不好确定。劳动仲裁部门和企业协商不成,案件搁浅。再后来,漯河市总工会劳动争议调解委员会工作人员会同劳动仲裁部门工作人员,多次和企业协商,李强也做出赔偿让步,将合理的7.4万元赔付请求,降到2.2万元,企业和工伤工人才达成调解协议。李强说,法律是他今后最需要掌握的知识,也是最能保护自己的武器。     

企业劳动合同管理应注意的几个问题

据相关资料表明,近年来劳动争议案件一路攀升,呈高爆发趋势,尤其是在知识经济新时代下．企业必须不断完善劳动合同管理的工作,在劳动合同签订程序上务必实现合法化,争取在劳动争议问题上取得主动地位。下面针对企业劳动合同管理中应该注意的几个问题,我提出几点个人建议：     

农民工就业质量需要关注

我国农民工就业质量的现状是就业岗位不稳定。一是劳动合同普遍呈现短期化,用人单位劳动合同一年一签的做法成主流。二是职业稳定性差。三是劳务工和临时工比例扩大。不少企业在一些基础岗位广泛采用劳务工,部分企业的劳务工人数远远超过正式工,     

浅议事实劳动关系的立法完善

经济快速发展的今天,劳动争议案件呈明显上升趋势。其中,事实劳动关系争议占了较大的比例。在就业竞争激烈、劳动力供大于求的情况下,不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而是否签定劳动合同在用人单位与劳动者双方地位不平等和当前劳动力供大于求的情况下主动权往往掌握在用人单位手中。劳动法规定：建立劳动关系应订立劳动合同。这种规定可能会给人错觉,即订立劳动合同的劳动法给予保护,未订立劳动合同的劳动法不给予保护。再者,用人单位与劳动者双方地位的不平等性,预示着劳动争议的发生多由用人单位引起,在重视＂白纸黑字＂为据的传统习惯下,用人单位是否愿与劳动者签定劳动合同可想而知。鉴于我国现实国情及立法上的局限性,我们应努力对大量的事实劳动关系进一步在立法上完善,以达到用人单位及劳动者的权益均衡。     

浅析合同解除与约定解除

合同的解除是法律赋予合同当事人在其自身利益遭受违约方的行为严重损害时可以采取的一种违约救济措施,或者合同双方当事人在合同签订时约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成立时,解除权人可以解除合同的约定.由于这两种救济将导致双方合同关系终止的后果,该问题在合同法中属于十分重要的地位,因此<合同法>规定了严格的限制条件,但是在具体规定中合同解除与约定解除条件有着各自的特点和适用条件.本文试分析合同解除与约定解除的特点,以辨析在司法实践中能够正确适用.     

劳动合同解除制度的完善思考

劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,直接涉及劳动合同当事人的利益得失和权利保护,容易引起纷争.合理的劳动合同解除制度对人才流动和经济发展都有益处,但是我国劳动合同制度在实践中暴露出一些问题,我们应该规范劳动合同的解除制度.