关于《劳动合同法》无固定期限合同的解读

在2008年1月1日《劳动合同法》施行前后,围绕着订立无固定期限劳动合同引起了广泛争议,社会上出现一系列自愿辞职、工龄清零、突击裁员的事件。部分企业认为新《劳动合同法》中关于无固定期限合同的务款限制了企业的用工自主权,僵化了劳动关系,使劳动者又回到铁饭碗时代,并采取种种手段规辟法律的硬性规定。社会事件与法律规定的冲突使我们重新审慎看待《劳动合同法》的立法意图并仔细解读相关条款,消除社会上的针对《劳动合同法》的一些误解。     

彩色马蹄莲种球解除休眠、促进开花技术研究

研究结果表明:高温和GA3处理均能有效解除彩色马蹄莲种球休眠,促进其发芽,而其中高温的作用更加明显."高温(22℃～25℃)+GA3(300 mg/kg,15 min)"处理对促进彩色马蹄莲种球发芽,解除休眠的效果最好,在60 d和80 d后发芽率分别达到53.3%和93.3%;并初步明确了球淀粉含量的降幅和种球的发芽率成正相关.一年生种球的最佳促进开花处理为"高温(22℃～25℃)+GA3(200 mg/kg,10 min)",处理后开花率约为36.7%.二年生种球、三年生种球的最佳处理为"高温(22℃～25℃)+GA3(300 mg/kg,10min)",处理后开花率分别为66.7%和83.3%.     

无固定期限劳动合同时不同制度环境下员工行为转变模型

通过对选择不同行为的员工人数及员工行为的转变过程进行数学建模分析,认为在签订无固定期限合同后,员工的行为在不同的企业制度环境下会发生改变,且努力工作者良性行为的拉动作用下,员工行为的转变速度会减缓,这就要求企业要加强各项管理制度的完善和强度,减少负面因素对员工的影响,增强正面拉动作用,形成良性转变,促使越来越多的员工选择努力工作,进而形成双赢局面。     

金融危机下企业解除或终止劳动合瓦经济补偿法律问题探析

2008年爆发南金融危机,令很多企业大面积地与职工解除或终止劳动合同,对企业解除或终止劳动合同在何种情况下需要进行经济补偿及其计算标准等问题进行探析。     

《劳动合同法》若干问题再思考

本文探讨并提出:人力资源管理学科的基本理念、合理原则、管理方法可以作为劳动法的立法原则;形成事实劳动关系已实际订立劳动合同不必再进行双倍工资惩罚,以减少企业用工成本;劳动合同变更的合理性合法性应在变更的可预测性,员工对岗位是否胜任,企业经营实际的必需性,变更岗位与原合同岗位的关联性等方面进行考量;企业规章制度构建应考量程序合法,内容合法,标准合理,条款可操作及充分公示公告。     

职工迟到三次被辞 小错重罚

俗话说事不过三。作为天天按钟点上班的工薪族,不可能从来上班都不迟到。不过,一个人如果偶然迟到一次、两次,大家都可以谅解,但迟到得多了而且不隔天连续迟到三四次就值得考虑了。小     

久赌无赢家

快船队与王治郅解除了合同，也就是说，大郅下岗了。由此引发的议论，像官方无法控制的小道消息一样，风一般地在民间传播，使从未停止过的大郅对与错的争论再度升温。遗憾的是，这种争论已没什么意义了，两年来发生的事情，已使某种遗憾成为既定事实。一方面，在美籍华人看来，大郅的事儿源自莫名其妙的中国体育机制，正像冷战时期西方世界看待共产主义世界一样，是“积极寻找来自内部的敌人”(尼克松语)。     

雍正帝治理广东、福建的几项举措

雍正在对广东、福建的治理中推出一系列重大举措，本文依据清代档案，对此略作介绍。一、解除闽粤海禁。雍正终止出洋禁令是有一个过程的。清政府于康熙五十六年(1717年)下令禁止民人前往南洋贸易，使沿海一部分出洋贸易的百姓失掉了往昔的职业，以致衣食无着。对此，广东、福建官员看得很清楚，雍正登基不久，两广总督孔毓珣即呈奏折，建议取消出洋禁令。