签定劳动合同应注意

社会生活千变万化,劳动合同的种类和当事人的情况非常复杂,因此,签定一份完备、公平合理的劳动合同对于你和公司来说都很重要.     

劳动合同制度若干法律问题浅析

基于对劳动者合法权益的保护 ,劳动合同制度可 :1 区别对待事实劳动合同的效力问题 ;2 为了实现实质公平 ,立法设立单方可变更、可撤销劳动合同制度 ;3 把劳动合同解除作为终止的一种形式 ;4 违约金不宜作为违反劳动合同的责任方式 ;5 培训费是否全赔进行具体分析 ,工资不应作为赔偿之列     

劳动合同无效认定的探析

基于我国<劳动法>关于劳动合同无效的规定过于原则和严格,常常导致实践中众多劳动合同是否无效混淆不清.本文从法律和实践的角度,就劳动合同无效的价值取向、认定标准和认定机构进行了探讨.     

如何帮助学困生走出数学思维困境

要关注学生的发展,尤其是学困生的成长进步,就特别需要了解和研究学困生数学思维障碍形成的原因以及矫正的对策.思维的惰性、惯性和线性等思维障碍是学困生的主要表现,在教学过程中要逐步加以克服,帮助他们走出数学思维的困境,改善厌学情绪,提高学习兴趣,进而提高他们的数学素养,成为一名合格的初中毕业生.     

论未来民法典对胎儿利益的立法保护

通过对各国民法有关保护胎儿利益的规定加以比较，我国在保护胎儿利益的立，法上应采取个别保护主义，即原则上不承认胎儿有权利能力，只在若干例外的情形下赋予其权利能力。胎儿权利能力的认定，应采取法定解除条件说。同时，立法上对胎儿所享有的具体民事权利的范围和保护方式应作较为详细的规定。     

劳动合同：高校教师聘用合同的基本性质

教师聘任制作为高校人事制度的一项重大改革,正在各高校普遍推行,其核心是与教师签订聘用合同。由于现行法律对教师聘用合同的性质没有作出清晰的界定,导致在理论和实践上对教师聘用合同存在一些模糊认识。本文认为,聘用合同中教师的地位是劳动者,聘用合同属于劳动合同。在此基础上,对完善教师聘用合同的内容提出了具体对策。     

“合”去“合”从——浅谈毕业生的劳动合同

研究生在校最后一年,主要任务是做毕业论文和找工作。毕业论文的几十页甚至几百页纸可以决定你是否有资格去面对未来的挑战;工作合同的几页纸,则可能决定你职场人生第一步是否迈得精彩。做出一篇好论文让人骄傲,找到一个好单位让人高兴,签订一份漂亮的劳动合同则会更让人安全、放心。为此,对于我们即将毕业的研究生来说,了解什么是劳动合同,     

合同解除问题浅析

合同解除直接影响到已经合法成立的合同当事人的合法权益，本文分析了合同解除制度产生的原因，分别就几种类型的合同解除作出了详细的阐述，最后介绍了合同解除的效力问题。     

《劳动合同法》实施后出现的新情况新问题研究

准确认识和评价《劳动合同法》事关中国社会的稳定和经济发展的大局。新法确定了倾斜保护劳动者的立法宗旨,目的是实现实质上的公正;无固定期限劳动合同新规则,兼具稳定和灵活的特点,是一项双赢的法律制度;新法对守法企业的用工成本增加有限,主要目的是增加违法企业的用工成本;新法实施的负面影响主要是增加了低技能劳动者就业的困难,同时还应看到产业结构调整和城市化是造成该问题的另外两个原因。本文还就存在的书面劳动合同规定的冲突等不足以及实务中发现的需要明确的问题作了简要分析。最后,提供了着力解决就业和完善社会保障制度等政策性建议。