让鲜活的思想在数学课堂中流淌

数学是思维的科学,鲜活的思想是指生成思想的思考的行动或过程,而非作为思考的结果的符号.要想让鲜活的思想在数学课堂中流淌,需要做到以下几点:做一个有数学感觉的教师;厚积薄发——好的教学贵在流淌教师鲜活的思想;解除学生的思想约束,善待学生的思想幼芽;倡导思路教学,将课堂还原为一种探究的场所;藏息相辅——让鲜活的思想流淌到课外.     

劳务派遣，我该归谁管

Q：我朋友是一名设计师，与公司签订了一年的劳动合同，试用期为三个月。但三个月满后，公司认为我朋友对工作还未完全适应，不符合正式员工的要求。于是行政部下发了一份书面通知给我朋友，并得到他的签名确认，通知中告知他因工作能力较弱未能转正，但考虑到其工作表现可以延长三个月的试用期。但三个月又过去了，公司认为我朋友还是不能顺畅完成本职工作，决定立即解除合同。请问：公司的做法是否合法？我朋友是否可以要求解除劳动合同后的赔偿？ 南宁 金女士     

合同解除的限制及法律后果

合同解除可能引发交易成本的增加和社会资源的浪费,因此在适用时需要对其进行适当地限制,文章在分析合同解除的法律限制和后果时,提出了自己的一些建议,以期更好地发挥其维护交易稳定和定纷止争的作用。     

加强企业职工档案管理工作的对策

正企业职工档案记述和反映企业职工的履历、鉴定、考核、政审、录用、工资、劳动合同、党团关系及奖惩情况,是以个人为单位集中整理保存的文字材料,是企业发展和职工活动的真实记录,是国家档案的重要组成部分。因此如何跟随企业发展的步伐,管好用好企业职工档案,对人才资源开发、人才流动、职称评聘、调资、参加社会保险等方面起着重要作用。一、建立完善的企业职工档案管理体制为适应经济发展和新型劳动力市场发展的需要,     

江西省率先完成非时政类报刊出版单位转企改制

今年5月底,江西省非时政类报刊出版单位全部实施转企改制,基本完成了清产核资、职工安置、交纳社会保险、与在职职工签订劳动合同和企业法人工商注册登记等各项工作。此次非时政类报刊转企改制工作涉及人员656人,改制期间各报刊出版单位思想不乱、人心不散、工作     

别让试用期蒙住双眼——试用期的劳动者权利

现阶段．一些用人单位或者雇主利用劳动者在试用期间人工干活卖力、成本低廉、解约条件比较宽松等特点,专门使用试用期的劳动者．通过单方意思表示随意延长试用期、同一用人单位与同一劳动者约定两次以上的试用期、压低劳动者在试用期的工资标准、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同等几种方法．达到压榨劳动者的目的。     

台风,小心积水带电

"台风"通常会带来狂风、暴雨、风暴潮等剧烈气象。当气象台发出台风预警信号时备好应急物品,包括:手电筒、收音机、食物、饮用水、常用药品、衣物等。加固门窗,易碎的门窗玻璃可用胶带粘好。固定或收起可能被风吹落的物体,如花盆、雨     

育人为本,依法建章,完善高校学生处分制度

高校应提高学生民主参与意识,依法制订科学、规范的处分规定,建立处分解除制度,激励违纪学生改正不良行为。     

论我国劳动合同违约责任制度的完善

劳动合同违约责任制度是劳动合同法律制度的重要内容.我国正在研讨和制定的《劳动合同法》,将有利于推进我国劳动合同法律制度的规范化,对劳动关系的法律调整产生积极的影响.本文通过比较一般民事合同违约责任与劳动合同违约责任的不同,在对劳动合同违约责任有关的理论问题进行深入分析的基础上,对相关的法律制度提出了立法上的建议.     

违约方司法解除请求权入典:实践检视、制度辨析与争议回应

审视我国司法实践，违约方司法解除请求权历经了从个案到类案再到规范的本土蜕变，属于司法先行的典范，《民法典》对该规则几易增删，于第580条第2款设置了特定条件下违约方申请司法解除合同制度，有效回应了合同僵局的实践难题。原有规范中的排除履行规则、情事变更制度、减损规则等规范的设立目的、适用范围、法律后果无法涵盖合同僵局情形，违约方司法解除请求权与被学者诟病的英美效率违约理论截然不同，具有独立的制度功能与价值，在防范行为人策略性选择和道德风险上具有明显优势。