略论加强出版集团公司对子公司的财务管理

集团公司对子公司财务管理的传统模式一般有两种:集中管理模式和分散管理模式。集中管理模式是集团对子公司的一切经济活动都完全加以控制,它约束了子公司的正常经营行为,使子公司不能充分发挥能动性;分散管理模式是将财务决策权全部下放给子公司,主要采用承包形式。显然上述两种极端的管理模式都不能完全满足出版集团公司对子公     

论我国事业单位会计委派制管理形式的创新

会计委派制在事业单位的实践过程中取得了很多成绩,但也存在这样那样的问题,针对事业单位委派会计的特点,为使其更好履行服务和监督职能,笔者认为对直接委派会计人员的委派理模式引入一种全新的管理模式一财会人员分层次管理模式。一、财会人员分层次管理的优越性在这种管理模式下,一方面会计管理机构可以制定统一的会计人员聘用条件、考核标准和培训机会,创造公平、公开、公正的竞争环境,同时也有利于人事统一管理和人员调动配置,有利     

浅议财会人员绩效评价指标体系

文章根据单位财会人员的基本素质要求,分别建立财会人员品性素质指标、工作绩效指标、智能素质指标、工作态度指标、资历结构指标、身体素质指标等绩效评价指标体系,以期提高财会人员的工作效率。     

媒体财会人员的职业道德规范

新闻媒体的财会人员作为新闻战线队伍中的一员，应该把唤起全行业财会人员对职业道德建设的高度关注，迅速强化其职业道德建设，作为当前“三项学习教育”活动的一项重要内容，从而增强财会人员用“三个代表”重要思想统领工作，增强弘扬职业精神、恪守职业道德、维护队伍形象的自觉性和坚定性。     

财会人员在知识经济时代的困惑与突破

当今世界已进入知识经济时代。科学的财务管理应体现在两个方面：首先，应保证企业财务、会计信息的真实性和完整性；其次，应有助于企业经济效益的提高。有些财会人员在知识经济时代的高要求下，出现了不适应的问题，这与财会人员自身的素质有很大关系。     

提高高校财会人员整体素质之我见

当前高校财会人员整体素质不高,影响了高校财务管理水平和学校各项工作.因此,采取积极有效措施,寻求切实可行途径,提高高校财会人员的思想素质和业务素质,对于高校办学和发展具有重要的现实意义.     

如何提高财会人员的素质

现代企业管理主要以财务管理为中心，特别是在国有企业在改制中财务管理更是处于核心地位。而财务人员素质的高低对财务管理水平起着决定性的作用。因此，必须采取措施提高财会人员的素质。     

如何发挥财会人员在高校基建工程中的监督作用

在我国经济体制从计划经济到社会主义市场经济和高等教育由精英教育到大众化教育的历史性变革的新形势下,随着科教兴国战略的实施,高等教育将面临一个迅速发展的大好形势.因此,学校的基本建设也将迎来一个新的发展时期,基建任务会更加繁重.如何用好基建资金,是摆在基建管理工作者面前的一项重要任务.     

知识经济条件下高校财会人员应具备的综合素质

我国高等教育体制的改革和市场经济的发展,给高等院校的高速发展创造了前所未有的机遇,同时也给高校的财会工作带来了一系列的影响和挑战.面对知识经济的挑战,高校财会人员如何提高自身的政治素质、职业道德素质、业务素质、思想素质等综合素质,是一项重要而紧迫的任务.