非洲各大学高学历教师紧缺

在2008年底举行的非州大学领导论坛上，有专家提出：大量教师退休，大批教职员工跳槽，非洲大学员工流失严重，其培养博士的能力也是每况愈下，这种局面不免令人对非洲能否培养下一代教师深感担忧。     

"辞职设计"从争议中一路走来

"辞职设计"的出现能更好地督促用人单位完善人力资源管理机制,从这个意义上说,它利大于弊"离职难"催生"辞职设计"     

高职院校大学生频繁跳槽现象透析——以某高职院校2001-2005级毕业生为例

笔者通过对某高职院校近几年的就业情况进行调查研究发现:跳槽率高是其显著特征.针对此现象,笔者加以解析.     

高职毕业生跳槽问题的实证研究——基于广东某高职院校毕业生的调查

关注高校毕业生的就业问题,不仅要从就业率方面来考查,也要注意提升其就业质量.而提升就业质量,就业稳定性就成为一个值得研究的问题.本文通过对广东某岛职院校2001-2005级毕业生“跳槽”问题的调查,深入分析毕业生“跳槽”的原因,并提出了应对措施,以期对岛职院校人才培养战略和毕业生就业产生积极的影响.     

如何应对客户跳槽

我们都知道,增加客户忠诚度、降低客户跳槽率可大大提高经营效益,因为忠诚的客户会长期购买企业的产品和服务,愿意支付较高的价格并为企业做义务宣传（形成口碑传播）,忠诚的客户还可降低企业的促销费用……据美国著名学者雷奇汉的研究：如果企业能使“客户跳槽率”降低1％,企业利润就会翻一番;国际某著名保险公司通过分析和计算也发现,常客率增加1％,销售人员的年收入可增加20％。     

如何提高企业培训工作

企业员工培训中存在的问题 一、前瞻性欠缺。由于受传统的“缺什么、补什么”的观念的影响,好多企业对培训工作缺乏长远规划和系统地考虑。致使培训工作的计划性和预见性不强。存在头痛医头,脚痛医脚的现象,当企业销售额下降就组织进行营销人员培训,当企业发生安全或质量事故就组织进行相关知识的培训,培训工作存在很大的临时性和随意性。有的企业或组织。不能着眼企业长远发展培训人才。一些骨干人才由于工作繁忙得不到培训,而一些对工作漠不关心的员工却得到了许多受训的机会,而这些员工掌握一定知识,具备一定的能力后,因受不到重用就会“跳槽”,对这些人员的培训可以说对企业有害无益。     

如何提高企业培训工作

企业员工培训中存在的问题 一、前瞻性欠缺。由于受传统的“缺什么、补什么”的观念的影响,好多企业对培训工作缺乏长远规划和系统地考虑。致使培训工作的计划性和预见性不强。存在头痛医头,脚痛医脚的现象,当企业销售额下降就组织进行营销人员培训,当企业发生安全或质量事故就组织进行相关知识的培训,培训工作存在很大的临时性和随意性。有的企业或组织。不能着眼企业长远发展培训人才。一些骨干人才由于工作繁忙得不到培训,而一些对工作漠不关心的员工却得到了许多受训的机会,而这些员工掌握一定知识,具备一定的能力后,因受不到重用就会“跳槽”,对这些人员的培训可以说对企业有害无益。     

文学艺术类

榜中评这边厢,徐静蕾厉兵秣马,电影版杜拉拉轻松破亿;那边厢,李可不甘寂寞,杜拉拉再现江湖,第三部《我在这战斗的一年里》华丽丽上市,轻松松跳上畅销书榜首。这个故事对读者同样有普适意义,话题关于跳槽,及如何在新公     

春天，我们跳槽还是坚守

春节一过，想换工作者随之增多。“人挪活，树挪死”虽是自我鼓励的一个说辞，但在如今鼓励人才流动大环境中，多走动走动，对自己的发展也不无裨益。     

浅谈保险企业专业人才流失的应对策略

一、保险人才流失的原因 一是社会环境.人力资本具有能动性、流动性和社会性的特征,知识经济的到来和人世后外国保险企业的进入,给择业者提供了大量的选择机会和实现与自己的知识和智能相适应的公平机会,为了体现自身的价值和获取更优惠的报酬,人心思变,利益驱动,"跳槽"频率不断加快,这是不可避免的.