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企业雇员流失意图的决定因素实证研究 总被引:10,自引:1,他引:10
通过对来自我国深圳市企业的752名被调查者构成的一个群体进行实证分析,对企业雇员流失意图的决定因素做了初步的研究。研究发现:工作满意度显著地影响流失意图;教育、所在行业、平均月收入也对流失意图有显著的影响;工作满意度可能是人口变量、职业变量与流失意图之间的中间变量。 相似文献
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职校毕业生跳槽已经成为了一个热门的话题:据可靠资料,沈阳职校生初次就业率近几年都不低于98%。一些学生还没毕业就被用人单位安排上岗,然而大多在两三年内以不同的原因离岗,最终能够留下来安心工作的不超过两成。不仅仅是沈阳地区,在全国,职校毕业生的频繁跳槽现象都很普遍,那么.职校毕业生频繁跳槽背后隐藏的原因是什么,是否就如有的用人单位所说的,当前职校生职业道德缺失呢? 相似文献
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有位毕业两年多的学生回学校找我诉苦,说他毕业到现在换了几份工作都不满意,看到别的同学毕业两年都有了稳定工作,自己还飘摇不定,心理压力很大。刚听他说我还很疑惑,想他毕业时签的公司也不错,当时大家还都很羡慕他,不知道是什么原因让他这样频繁的换工作。听到最后才知道,他换工作的原因是想找薪水更高的,但换来换去的结果却是薪水高的工作没找到,原来的工作也丢了,而且越换越心浮气躁,在一份工作上坚持的时间也越来越短,到最后就彻底飘起来了。 相似文献
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拿高薪,是职场中每个人的梦想,但究竟能拿多少钱,得由你的职场身价决定。什么是职场身价?自己的职场身价有多高?怎样有效提高职场身价?提高身价的途径有多种,不论哪一种,都需要努力和付出,以形成个人的核心竞争力。提高身价可 相似文献
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年底了,高校毕业生又倾巢而出,分头找工作去了。可在这时候,却涌现出另一拨准备和他们一较高下的"人马"。这拨"人马"的代号叫"跳早族",特征就是趁早跳槽,他们的群体正在日渐壮大。虽然"跳早"现象如今已成常态,但是专家提醒,"跳早"需以优化用人单位与求职者的匹配度为前提,避免盲目跳槽。频繁跳槽,不知自己要什么这些天,一听说哪个地方有招聘会,25岁的林丽丽都会起个大早,换上正装,带着简历,直奔招聘会现场。"和应届毕业生相比,我应该算比较有经验的吧!"林丽丽说。 相似文献
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近几年来,随着高校不断“扩招”,大学生就业难成为困扰高校持续发展的一个关键问题。相对于高校学生就业的困难,中职学生的就业却呈现出较好的发展势头。以长沙财经学校为例,其历届毕业生就业率达到99%,主要在长沙市的金融、商业、民航、邮政、电信、物流、医院、四星级以上酒店和大型超市等行业就业。据笔者对往届中职毕业生的回访调查得知,虽然中职学校学生的就业没有大学毕业生择业困难那么明显,却存在着“就业容易,稳定难”的现象。我认为学校教育应该从以下几个方面入手,加强对在校学生的职前教育与辅导。 相似文献
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在现有社会现实和经济环境背景下,职业观念的变化、择业教育方式的不足、个人发展追求、高校专业及课程设置、企业的生存环境等诸因素都导致频繁跳槽现象的产生.根据现阶段我国就业大环境特点,分析导致高校毕业生频繁跳槽的主客观原因. 相似文献
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卞文志 《职业技能培训教学》2007,(9S):24-24
据有关资料显示.国内企业中目前员工跳槽的频率和数量居于世界第一,有74%的人才在选择热门专业和高收入高风险的专业,不到一半的人对工作较为满意.而大部分人是30岁以下且是主动跳槽的。就庞大的中国劳动力市场来说.中国的人力资源无疑是世界上最丰富的.然而,这么丰富的人力资源却令众多企业在管理上面临着诸多窘境。其主要原因在于.当今经济全球化.信息化的快速发展和普及,正在日益影响着每个职场人士的生活和工作方式.从而使整个社会都面临着挑战生存和发展的压力.尤其是传统行业和处于转型期的企业.其生存环境的日益复杂、竞争激烈.使得人力资源管理目前正处于风口浪尖的前沿之中。 相似文献
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近年来,大学生频繁跳槽现象越来越普遍,这既影响了大学生的职业发展,也给用人单位造成损失,还影响高校的就业质量.本文剖析了大学生频繁跳槽的弊端,从学生、高校和企业三个方面分析了大学生频繁跳槽的原因,并提出解决措施. 相似文献
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