区域软环境对企业竞争力的作用机制及其评价体系

通过企业竞争力最外层的关系要素,由“政府服务、社会文化、商业法制、市场环境、教育科技和金融服务”六大要素构成的区域软环境,以不同的方式和角度作用于企业的资源和知识要素,并最终从能力要素中显现出其对企业竞争力的作用结果。运用层次分析法可进一步构建起相应的区域软环境指标评价体系,并将其应用于浙江等省份的实证研究。     

民主革命时期人民军队软环境建设的路径

民主革命时期,中国共产党领导全国人民经过艰苦卓绝的革命斗争,推翻了压在中国人民头上的三座大山。在这一艰苦革命过程中,军队建设具有举足轻重的作用。中国共产党在军队软环境建设方面主要通过5种路径来进行的：一是建立并不断强化党指挥枪的建军原则,二是注意突出军队的人民性,三是加强军队的政治思想教育和宣传工作,四是注重制度建设,五是创办军队学校,培养军事干部。     

制度距离、人才流动模式与人才跨区域流动

人才跨制度环境流动时机会与风险并存，制度环境与人才流动之间的关系可能是复杂、非线性的，并在不同流动模式下表现出复杂的叠加效应。为此从软环境的角度，基于制度理论，将流入地和流出地的制度环境同时纳入分析框架，探索不同人才流动模式下制度距离对流动人才跨区域选址的影响。基于2007—2016年领英（中国）在线公开简历数据进行多值逻辑回归分析，结果显示：顺制度差流动时，制度距离对人才流入的概率呈先抑制后促进的“U”型影响，30岁以上、研究生学历、从事高新技术行业、处于管理岗位、来自东部地区的人才对制度距离的反应最为敏感；反之，逆制度差流动时，制度距离显著抑制个体的流入，特别对30～44岁、研究生学历、从事高新技术行业、处于非管理和技术岗位、来自东部地区的人才影响最为明显。基于实证结果，从营造良好的制度软环境角度给出区域引才政策启示。