基于双创竞赛的石油类人才培养模式的探究

随着科技进步和发展,我国石油行业逐步走向全球,社会对石油类创新型人才需求越来越大。因此,我国石油高校应该突破传统教育理念,不断更新教学思路,努力探究符合时代发展需要的人才培养模式,以便更好地发展自我、与时代接轨。本文通过对开展创新创业竞赛实践的简述,主要分析了现行石油类专业人才培养模式的弊端,从而提出了双创竞赛下明确培养目标方向和强化专业特色化建设、强化师资队伍建设和创新教学方式方法以及石油类学生强化双创实践意识并提升实践能力的人才培养模式,以期为双创竞赛下的石油类人才培养模式提供研究参考。     

论现代企业管理体系建设

石油行业是关系国际民生的重要产业,在国家建设中占据重要地住.文章对石油企业管理体系上存在的一些问题进行了分析,阐述了先进的管理理论,并对石油企业实施QHSE提出了几点建议.     

关于建立现代中国石油企业"师带徒"培养模式的探讨

中国几千年来文明的传承,有自己特殊的延续方法,身怀技艺的人招收学徒工,让他们一边工作一边学习,这就是所谓的"师带徒".中国石油企业的新工培训以三级教育为基础,现场培训以"师带徒"模式为主干.文章就传统的师带徒培养模式存在的弊端,以及建立中国石油企业现代"师带徒"培养模式进行了初步探讨.     

父爱如刀

他是一个拥有亿万身家的富豪,掌握着意大利大部分的石油产业。他是一位狂热的国米球迷,无论在哪,蓝黑的看台上总会有他们的身影。他是一位慈祥的长者,对球员、对教练、对家人总能报以最高的热情与最大的耐心。但似乎我们总喜欢给他另一个称呼——父亲。     

坐在石油桶上的赛事

作为阿联酋的七个酋长国之一,阿布扎比拥有全球石油储量的9％,其资产达到一万亿美元。如此雄厚的财力让他们习惯了用手中的“石油金钱”去换取所需要的一切,当和他们距离只有两个小时车程的迪拜通过强势的城市营销已经成为西亚象征时,比迪拜更舍得花钱、更敢花钱的阿布扎比决定以更为强势的方式来和这个邻居、联盟以及对手PK。     

石油企业员工责任心探析

企业员工的责任心问题是一个非常敏感又具有现实意义的问题。文章通过对石油员工表现出的形态各异的责任心描述,分析了责任心差异的原因,从明晰职责、严明赏罚、建设好制度、点亮员工心灯、领导率先垂范等六个方面提出了增强员工责任心的对策。     

我国石油企业跨国并购文化整合问题研究

文章就文化整合与石油企业跨国并购的关系、模式选择、文化整合的流程设计等问题进行了探讨,以期对我国石油企业的跨国并购实践有所启示.     

中国石油工业标准化的宣贯工作要做到"五个尽快"

随着我国国民经济进入第十一个五年规划和国际制造业等向亚洲转移和石油工业面临的新挑战,以及石油价格不断攀升的形势下,面临国际市场和国内市场的双重压力.提高石油工业系统全员质量意识和员工基本素质,以质取胜,走质量效益型道路已成为我国石油工业战略发展的必然选择.     

石油与天然气

本文作者早在1983年就编组了《石油》邮集并参加了第一届全国邮展。此后,作者在《石油》邮集基础上进行了拓展、完善,形成了《石油与天然气》邮集。2003年,《石油与天然气》邮集在重庆全国邮展上获大镀金奖后,经过进一步修改补充,在2006年圣彼得堡国际邮展上获得了镀金奖。     

奇特的沥青湖

南美洲加勒比海岛国——特立尼达和多巴哥,有一个巨大的天然沥青湖,它的名字叫"彼奇湖"。该湖湖深超过90米,面积达47公顷,湖中出产的天然沥青不需加工提炼就可直接使用。从发现以来,已从湖中开采出上千万吨沥青,湖中沥青的储量达亿吨以上,是世界上最大的天然沥青供应基地。