浅谈石油企业经济增长的有效方式

经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;经济增长方式从粗放型向集约型转变,这两个根本性转变,是石油销售企业在今后相当长时间必须遵循的指导方针,必须要进一步解放思想,更新观念,用全新的思维方式和工作方法,实现两个根本性转变,推进石油销售企业经济增长方式。     

我国石油、天然气工业类核心期刊学术影响力的分析

本文利用《中文科技期刊引文数据库》对我国石油、天然气工业类核心期刊的学术影响力进行分析。     

浅谈如何做好新形势下油田女职工工作

如何做好新形势下油田女职工工作是女职工工作与时俱进的要求。目前，石油企业女职工工作主要存在以下问题：从内因角度看，女职工自身素质发展不均衡；从外因角度看，促使女职工素质提高的外部环境尚不完善，要改变这一现状，首先应树立“四自”精神，实现女职工自身价值；其次应增强女职工组织凝聚力和向心力；最后应切实维护女职工合法权益，提高其整体维权水平。     

应用差热分析技术对油品添加剂（M0DTC）的热氧化稳定性研究

通过利用差热分析技术对油品添加剂Ｍ０ＤＴＣ的热氧化稳定性研究,发现含有支持烷基的Ｍ０ＤＴＣ１和Ｍ０ＤＴＣ２具有较高的热分解温度,Ｍ０ＤＴＣ２的加入量仅０．１％,便具有明显的高温抗氧作用,加入量的增加并不改变其抗氧性能。     

中原油田培育“铁军”文化

上世纪九十年代,中原油田为解决油少人多的矛盾,积极实施“走出去”战略,全方位、大力度地开拓国内外石油工程市场。面对激烈的市场竞争和复杂的外部环境,石油工程队伍继承发扬石油石化行业优良传统,创新企业文化建设,努力打造石油工程“铁军”文化,提升了队伍战斗力,增强了发展软实力,有力地推进了石油工程事业发展。     

打造“有为”工会——访中国工会“十六大”代表，中原油田党委副书记、纪委书记、工会主席冷潜

中原油田1975年被发现,1979年投入开发,作为计划经济条件下最后一次石油大会战的产物,数万名石油工人来自祖国天南地北的各个油田。他们带来了原来所在油田的发展理念、企业文化及职工文化传统,形成了蔚为壮观的文化汇集。     

做好石油企业基层员工思想政治工作之我见

习近平总书记在“8.19”重要讲话中指出“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责,胸怀大局、把握大势、着眼大事,找准工作切入点和着力点,做到因势而谋、应势而动、顺势而为”,同理,放在石油企业基层员工思想政治工作上,一样适用,一样是在新的历史条件下,进一步做好和开展员工思想政治工作的工作纲领、行动指南。     

石油企业人力资源开发管理浅论

石油企业属于国家战略能源部们,过去多年来,员工很少为企业经营效益和个人岗位与薪酬收入担忧。但随着我国改革开放实行市场经济以来,特别是石油股份公司上市以来,促使人们的观念和企业开发经营活动发生根本改变。在新形势下,石油企业人力资源开发工作面临这众多的挑战和责任。本文着重分析了石油企业人力资源开发管理面临的主要矛盾,针对性地提出调整管理职能、机构和岗位设置,推进整体的劳动用工制度改革深化,强化人力资源中人才队伍建设等一系列对策和建议。     

机关部门助推＂三基＂工作

基层建设、基础工作、基本素质是中国石油新时期“三基”工作的基本内涵,是石油工业的优良传统和大庆精神的传承与发扬,做好“三基”工作是石油企业科学发展的基石和保障。作为辽河油田所属企业的机关部门如何转变作风。发挥职能作用。更好地服务和推进“三基”工作,笔者谈一谈粗浅认识。     

浅谈如何构建一流的和谐油田

建设和谐油田,既是当今社会发展的主流和大势,也是中国石油建设和谐企业的大局要求,要建设什么样的和谐油田,如何建设一流的和谐油田是石油企业关注的重点.