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171.
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能。该文对目前档案机构绩效考核中存在的问题进行了分析.并提出了有效利用绩效考核促进档案事业发展的措施。 相似文献
172.
173.
档案是过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、化、宗教等活动直接形成的别。国家和社会有保存价值的各种字、图表、声像等不同形式的历史纪录。档案这种重要的历史记录,历来是刑法的保护重点。然而在理论和实践中,人们对于档案犯罪的种类、刘象和主体等问题却存在大量争论,本不揣冒昧,试图对这些问题进行简单的讨论,以求教于兰台同仁。 相似文献
174.
175.
近日,宁波日报报业集团正式加入“中国创新型报业人才培养联盟”和“中国数字报业实验室计划”,成为首批加入这两个机构的报业集团。近年来,宁波日报报业集团实践“数字报业战略“,已基本形成特色鲜明的报业数字化建设格局。集团以中国宁波网为“数字化报业”平台,于2001年推出“对话”网络互动栏目,报纸与网站紧密配合。 相似文献
176.
以在英学习和实际工作双重视野,对英国公共图书馆全景鸟瞰。本文较为系统地展现了英国政府系统下的英国图书馆运作理念,这种理念从国家利益的高度出发,为图书馆提供了一个规范化的日常工作框架,为现在、未来的图书馆事业发展提供政策、理论与实践的指导与保障,从而最大限度地实现了文化、知识、信息、人力资源等方面的共享,实现真正意义上的“图书馆无门化”。 相似文献
177.
大众传播媒介被赋予了一种监视社会环境、解释社会现象的职责,传播媒介所关注的问题与公众关注的问题保持高度一致。然而,按照信息经济学中的信息非对称理论,媒介在议程设置中也存在着信息非对称的现象。媒介工作人员较之媒介机构了解和掌握更多的信息,媒介机构较之受众掌握更多的信息,受众的强势阶层掌握相对较多的信息资源和话语权。本文应用传播学和信息经济学的原理对媒介议程设置中的这些信息非对称现象进行分析和论述。 相似文献
178.
我国适宜推行联合档案室而不是文件中心 总被引:2,自引:0,他引:2
近年来。针对我国机关档案窒出现的种种小足之处,档案学界有不少学者主张在我国推行文件中心,也有学者认为应当实行档案管理的多元化,即主张档案馆、机关档案室、联合档案室、档案寄存中心、文件中心等多种形式的档案保管机构并存。笔者以为。首先,文件中心不适合我国的具体国情。不宜对其采取“拿来主义”;其次,档案保管机构的多元化,不成当是无主体的多元化,单纯的多元化只会导致管理的混乱,这是不符合我国档案管理体制的基本原则——“统一领导,分级管理”的。有鉴于此,笔者主张在我国推行联合档案室,用以解决我国档案事业体系在社会转型时期所面临的若干挑战。原因综述如下: 相似文献
179.
隐性采访是指新闻记者以完全或部分不公开职业身份、不公开采访工具或设备、不公开采访意图的方法进行新闻采集的活动。目前,隐性采访在我国新闻实践中正得到越来越广泛的应用,由此也引发了关于隐性采访合理性和合法性的争议,也使新闻机构面临越来越多的侵权诉讼。如何正确把握隐性采访的尺度,避免陷入法律法规、道德伦理的禁区,是新闻机构必须认真思考并妥善加以解决的一个问题。首先,要坚持正确的新闻舆论导向。隐性采访要重视政治性导向,要通过事实真相的报道反映社会基本的价值取向,使人通过新闻报道迅速领会媒体在宣传什么,反对什么。… 相似文献
180.