设备综合考核制度是强化和提升设备管理的有力保障

企业通过全面、科学地建立和实施设备综合考核制度,强化了设备管理制度,深化了全员设备管理理念,提高了员工的责任和技能,降低了设备运行及综合管理成本,全面提高了企业设备管理水平,从而确保了企业正常生产经营.     

我国公务员的激励机制存在的问题及完善对策

国家公务员激励机制是激励广大公务员实现共同行政目标的重要保障,从1984年开始草拟<国家工作人员法>到2006年<公务员法>的实施以来,我国公务员激励机制取得了很大的成效,但是也存在很多的问题,这些问题直接削弱了公务员的工作积极性,使公务员的激励难以产生预期的效果.文章由此探讨了完善公务员激励机制的途径.     

问题与策略：高校研究生导师队伍建设研究

当前,我国高校研究生导师队伍在遴选流程、指导培养、队伍结构、师德师风、考核制度等方面存在一定的问题。高校研究生导师队伍建设应建立科学全面的遴培制度,完善多元有效的指导监督机制,构建结构合理的人才队伍,落实规范明晰的德行机制,制定量化公平的考评体系。     

“普通心理学”混合式教学改革与实践

结合教资国考背景下的新挑战和普通心理学教学中存在的问题,通过课前线上资源发布与学习、课中线下课堂教学与互动和课后线上线下学习共同体巩固提升,构建了“普通心理学”混合式教学模式,以此实现教资国考背景下普通心理学理论与实践的融合,有效提高了师范专业学生自主学习能力和教师资格考试通过率。     

班主任工作中的爱与严

<正>班主任工作在学校工作和学生的学习生活中有着非常重要的作用。本人认为,要做好班主任工作,须做到"爱"和"严"。一、富有爱心,关爱每一位学生这学期我们班转来一位叫万思华的同学,他的成绩不好,字写得差且很多字写不出,上课也不听讲,更甚的是他作业也几乎不写。看到他这种现象我很着     

论现代企业人资储备

现代市场竞争不是产品质量与价格的竞争,也不是销售通路与策划的竞争,而是人才的竞争。因此,现代企业必须建立科学的人才管理与储备机制,以此保障企业人事的稳定,减少和降低由于人才流动造成的工作效率低下等问题。通过现代企业人资储备与管理为企业的发展打下坚实的基础。就现代企业人资储备进行了简要的论述。     

投资项目方案最优决策的广义熵法

本文根据广义熵原理,构造投资项目方案决策的一种新模型,求解而得到计算加权向量值的公式,并给出求解算法。最后,通过算例计算分析,得到方案优选的决策排序     

民营企业并购国有企业中的问题及对策

民营企业并购或重组国有企业已成为我国国有企业改革的一个有效途径。然而,民营企业在并购国有企业中,存在着观念滞后、准备不足、人资难以分离、法律体系不健全、政策上有歧视现象等问题。因此,加深对民营经济的地位和国有企业改革作用的认识、营造民营企业并购国有企业的“软、硬”环境、培育产权交易市场、提高企业内部管理水平、做到人资分离、强化资源整合,是做好民营企业并购国有企业的关键。     

构建和完善社会主义初级阶段二元主体的分配结构

本文认为,我国以公有制为主体的多种所有制形式,决定了我国必然实行以按劳分配为主的多元化分配结构。文章提出构建以按劳分配和按资分配为主体,坚持以按劳分配为主导的二元主体分配结构     

流量新闻中的"零工记者":数字劳动转型与西方新闻记者角色的变迁

2020年新冠疫情期间对权威信息需求的大增,让西方新闻界准备好张开双臂拥抱数字新闻业的春天,但其背后持续不减的裁员潮和对互联网平台更深入的把控,预示着隐藏在复兴表象下的真正危机.全职新闻记者大量被裁员和"零工记者"不断增加的趋势,以及平台权力成为主导、新闻机构逐渐成为中介性内容提供商的变革,推动着新闻劳动朝着愈加不稳定...