高校人才工作中师德师风考核的问题分析与改进路径

作为重要考核指标,师德师风是高校人才工作中的关键环节.明确师德师风评价标准,改进师德师风评价机制,重视师德师风考核结果,有助于有效推进高校人才工作发展.必须系统提升高校师德师风建设工作的科学性、实效性,谱写高校人才工作发展新篇章.     

探讨电力企业中层干部考核方法的改革

中层干部在一个企业中起着承上启下的纽带作用,不仅能够协助领导层的工作．还能够对执行层传导上级的决策与指示。由于执行层的行为会直接受到上级（中层）干部思想的影响,所以,在企业里建立一个完善、合理的干部考核制度具有不可忽视的重要意义。这不仅仅有利于提高干部的德才能力和业绩表现,还激励干部改进工作作风、恪尽职守、开拓创新、提高管理水平和服务质量”。     

浅议我国公务员激励机制的偏差及应对

分析了我国公务员激励机制中存在的激励虚悬、绩效考核流于形式、薪酬结构不合理、晋升制度不健全、奖惩手段单一、风险性激励缺乏等问题。提出了树立＂以人为本＂的管理思想,完善工作绩效考核制度、薪酬制度、晋升制度和奖惩措施,充分发挥各种激励因素的作用等思路。     

如何分析会计报表

众所周知，会计的核算程序为：会计凭证——会计明细账——会计科目账——会计报表。所以，学会计我们是按此顺序，但会计报表往往因在学习期的最后而被忽略；做会计我们仍按该顺序，会计报表常常是在电子表格的帮助下赶制出来的。这样一来，对会计     

对我国青少年足球教练员现状与培养问题的几点认识

运用文献资料法、专家访谈法、系统分析法等，对我国青少年足球教练员的现状及其面临的主要问题进行分析，并在此基础上提出改进的意见。     

新课程改革对体育教师的新要求

通过对体育与健康课程标准的研究以及对我国中小学体育教师现状的分析，提出了课程改革对体育教师的新要求，并就未来体育教师培养及在职体育教师培训提出建议。     

试论体育院系足球普修课教学

根据体育院系足球普修课实际情况，根据体育教学、训练原理和足球运动的规律，运用系统化、程序化的教学模式和手段，在有限的授课时间内，充分利用科学的教学措施、发挥教师的主导作用和培养学生能力。以及建立健全考核制度等，提高足球普修课教学质量。     

深化人事制度改革 促进图书馆事业发展

本文针对当前图书馆人事制度中普遍存在的一些弊病，就馆长能上不能下的任命制，技术服务“以评代聘”的终身制，流于形式的考核评议制等问题，提出了自己个人的改革构想和建议。