试论工程教育质量保证体系的构建

“全球化”与“现代性”带来了高效率与高风险的并存，人们对高科技的依赖空前加大，大量的非传统安全问题的凸显，对工程教育提出新的质量要求，在对中国工程教育质量管理的现状与面临的问题分析的基础上，研究探索工程教育质量保证体系的构建，并提出由政府、社会、高校三者互动共同构建的建议。     

粤港经济合作的历史、现状及前景

香港与广东地缘毗邻，人缘相近，方言相通，关系非常密切，经贸合作更是源远流长。从改革开放至20世纪90年代，粤港经济合作为两地经济发展做出了巨大贡献。成为了广东经济腾飞的强大推动力。香港回归后，两地经济合作更趋紧密，并步入新的阶段。而在未来，两地的合作将在金融、高科技、物流、旅游等领域进行更密切的合作，以使两地经济优势互补，达到“双赢”效果。     

建立健全技术创新体系促进福建高科技产业发展

福建省高科技产业面临国内外激烈的竞争环境.通过深化体制改革,提高政府服务质量,完善高科技融资体制,吸引和培养人才等措施,加强技术创新体系建设,对于提高福建省技术创新能力和经济发展实绩有着决定性的重要意义.     

突破家族制管理--民营企业向现代企业制度的过渡

文章就民营企业中的“家族制”管理弊端进行阐述、分析，提出了民营企业要主动迎接加入WTO的挑战，突破家族制管理向现代企业制度过渡，以求得新的发展。     

民营企业成长的阶段性矛盾及治理

从企业的契约特性和代理成本研究出发,分析处于初创阶段、集体化阶段、规范化阶段和成熟阶段民营企业的契约特征和矛盾变化,针对民营企业各个阶段的代理问题和矛盾提出治理措施,有重要的现实意义.     

SLV集团有限公司培训方案设计

全面分析SLV集团有限公司培训工作现状,针对培训宗旨、培训需求收集、培训态度、培训反馈、培训组织部门及培训资源等方面存在的问题,提出围绕企业战略开展培训、建立系统的培训需求收集体系、评估培训结果、树立科学的培训态度、加强培训部门自身学习、整合集团培训资源等相应对策。     

江阴民营企业人力资源管理存在的问题及对策分析

对民营企业的重视和扶持，使江阴民营经济的发展呈高速裂变状态，其发展是引人注目的。与此同时，人才的紧缺，人力资源整体素质不高，正成为制约其发展的瓶颈。民营企业对人力资源缺少科学、合理、系统的管理，削弱了企业对人才的吸引力，导致民营企业人才匮乏，一般技术型人才流动较大，与企业的发展相脱节。因此政府部门应提供优良的政策环境和优质的服务，同时民营企业应在现有基础上，正确认识人力资源的地位和作用，在人力资源管理、配置、培养和激励等方面进行探索。     

民营企业人才困境与出路

随着知识经济的迅猛发展，越来越多的企业管理者开始意识到人是企业最重要的资源，民营企业要想在竞争中立于不败之地，必须改变现有人才状况，加大人力资源投资，加快民营企业人才资源向人才资本转变，从而推动民营经济快速发展。     

决胜办公室

制胜个案一:"圈地"与"圈脑" 叶小悠:22岁,国内某大型民营企业市场开发部职员 经过面试、口试、笔试的"三堂会审",叶小悠终于成为一家大型民营企业的市场部新人.雄厚的企业背景,可观的年终奖金,还有公派海外学习的机会,不是不想骄傲的,但毕竟只是试用,尘埃落定前,岂敢有半点疏忽?     

浅论现代民营企业文化的特点与形成机制

民营企业文化建设在新一轮的市场竞争中，对于民营企业具有非常重要的意义。本文就民营企业文化的含义、应具备的新的特点、民营企业文化的形成机制进行有益的讨论与探索。