当代美国高校教师薪酬制度的主要特点与启示

美国高校教师薪酬制度的主要特点是:以市场为主导,注重工作绩效,薪资总水平较高但个体差距悬殊,法制保障有力。这些薪酬制度在保证了高校吸引高层次人才的同时,也产生了许多问题。美国高校教育薪酬制度为我国提供了有益的借鉴和启示:基于绩效评价的市场调节应有限度,高校教师薪资应保持高水平的外部竞争力,个体薪酬差距不宜太大并须健全相关的法制体系。     

新医改下医院薪酬改革的实践和思考

推进医院管理体制和运行机制改革是公立医院改革的难点,而医院薪酬改革是运行机制改革的重要内容。文章阐述了公立医院薪酬改革实践的模式,对薪酬改革中的难点进行了思考,并提出了新医改下基层公立医院薪酬改革的思路。     

垄断富了谁?——中国石化高额费用背后

3月28日,中国石化(600028)披露年报数据,于普通投资者而言,其创下历史最高纪录的707亿元年度净利润如同GDP数据般令人感觉麻木,真正吸引眼球的,是该公司全年管理费用达到577.7亿元,是净利润的0.82倍;全年职工费用337亿元,同比增长16.5%。     

稻盛和夫的“绝路求生”

在看不到生机和出路的环境里,稻盛和夫撑起了一片天。这段经历在稻盛和夫以后的企业实践中留下了一笔宝贵的财富。他彻底明白了,对一个公司最重要的,不是资本,不是高管,而是在关键现场是否有能把工作做到极致的员工。     

喀布尔的歌声

"喀布尔那些动人的歌声教会了我,无论生活是什么样子,都不要忘记我们还可以快乐地歌唱。"在成为一名国际志愿者前,她毕业于美国的名校,是一家跨国公司的高级职员,有很体面的工作和优厚的薪酬,是朋友们十分羡慕的对象。     

2007在好薪情下用好心情工作

民以食为天，挣钱养家是正道。也因此，薪酬成为每一位职场人士最关注的焦点，一句“好薪情下用好心情工作”的流行语，一度风行2007年的职专。但从各种薪酬调查的结果来看，大多数企业的薪酬管理面临着令人尴尬的局面，甚至让人谈薪色变。该如何制定科学的，合理的薪酬制度？如何保证薪酬管理的外部公平，内部公平和个人公平？对于企业来说，薪酬是不是只意味着人力资本的总和？对此，职业杂志记者走访了大型国有企业，上市公司，中国最佳雇主企业，以及业内资源的薪酬专家，学者，深度挖掘企业薪酬管理的真谛。[编者按]     

欲语还休，他们的钱袋你想看吗？

你的收入看涨了吗?小李今年年终奖金发了有多少?这样类似的问题恐怕是职场人士最敏感但是又最经久不衰的话题。想看别人的，可是自己的又越捂越严实，职场薪酬公开和保密就像一对冤家恋人，或者两两同行于一企业中，或者各占一方，老死不相往来。你问我爱这个工作有多深，薪酬收入多少代表我的心……好了，不贫嘴了，让我们的记者随着对高级管理者采访的深入来揭开薪酬这块神秘的面纱吧。     

数字

中小学教师工资标准将提高10％；15名中学校长被聘为免费师范生导师；武汉近64．6％的中学老师心理压力大；山东城乡教师薪酬差距大月薪低于1000占8%；     

建立合理有效的激励机制

激励是人力资源管理的重要手段。它可有效地协调个人目标与组织目标之间的关系,充分调动员工的积极性和创造力。因而,建立合理有效的激励机制是十分必要的,本文着重阐述了如何建立切实可行的激励机制,以提高员工对工作的满意度和对公司的忠诚度,增强企业的凝聚力和向心力。     

名企这样创新薪酬制度

福利保障与薪酬共同构成薪资体系．时代在发展，企业薪酬战略也应当适应需要进行开发和调整．一方面使薪酬吸引所需要的员工进入企业．更重要的是要提供一种公正的价值分配机制，使员工持续地为公司服务．而且还必须让员工受到激励以产生企业所希望的业绩。比如过去薪酬的构成有基本工资、绩效工资．奖励工资．现在有资本工资——股票、期权．利益共享等。短、中、长期支付形式多样，以满足企业留人和发展的需要。