健康换高薪,你干吗?

日前,微博上一则关于某公司25岁女硕士过劳死的帖子,短时间内被大量转载。虽然在一些调查中,我们总能看见被调查者大多对职业的发展空间更加看重,但是,就此事件,在一份如果一份     

我的前车之鉴，你的后事之师——来自职场师哥师姐的“病相报告”

技能改变命运．早已是不争的事实。在我们的职校朋友们当中，通过技能走向成功的，比比皆是。同时。也有一部分同学当初在学校时却因为种种原因。不抓紧时间和机会好好学习．没有目标。没有理想，一味地放纵自己。消极地打发时间。等到走上工作岗位后。看到其他人在职场上得心应手、如鱼得水，看着人家的高薪，他们才明白那时虚度光阴的代价是多么严重。在校不知勤学早，而今方悔读书迟。[编者按]     

贪污贿赂犯罪成因之结构紧张理论分析

默顿的结构紧张理论认为,越轨行为产生于社会普遍文化目标与社会结构提供的实现这一目标的合法途径之间的断裂。以此分析贪污贿赂犯罪,在社会转型时期,普遍文化目标已发生变迁,而社会提供给公务人员实现这一目标合法途径的有限和非法途径的便捷,造成了贪污贿赂犯罪的滋生。"高薪养廉"不失为控制贪污贿赂犯罪的良策。     

“职业理想”不等于高薪

很多求职者被问到“职业理想”的时候,给出的答案是：月薪过万,或者进入全球500强企业。     

高薪养廉——看王莽俸禄改制的历史效应

本文从高薪养廉的尝试、浮动俸禄制度完善管理退休金制度等王莽俸禄改制的内容和高薪养廉的历史效应两个方面对高薪养廉——王莽俸禄改制的历史效应进行了探讨。     

不言弃

我所经历的两次面试,让我终身难忘。 第一次是在6月份。一家著名网络公司要招一名市场部副经理。面对高薪诱惑,我毅然报了名,并且幸运地从几百人中脱颖而出,成为最终进入面试的10人中的一个。     

分红缺失与高管高薪

虽然上市公司融资不算少,但即使未能完成利润计划,高管不但无需承担责任,反而可拿超均高薪。既然不是凭业绩拿超均高薪,那他们究竟是为广大股东而经营企业,还是为少数大股东(尤其是个别人)利益上班?至少大部上市公司理应分红,且分红至少不低于一年期银行存款利率。线性的看问题忽略了"神话制造财富"弊病带来的腐蚀。     

天河区隆重召开“以新《纲要》为依据 建构幼儿园课程”专题讲座

猫被狗高薪聘去捕鼠，但它却改不掉懒惰的毛病。于句说：“你是我高薪聘来捕鼠的，不能总贪吃贪睡，应该勤快一些才行呀!”     

哪些证书能捧"金饭碗"?

拿高薪．是每个人的梦想，但究竟能拿多少钱．得由你的职场身价决定。什么是职场身价？自己的职场身价有多高？怎样有效提高职场身价？通过职业认证考试取得一张“金牌派司”无疑是证明和提升自己身价的一个有效方式。     

大树和小树

据报载，南方某民办学校高薪聘请一位重点中学的校长任职。该校长参观了高楼林立花团锦簇的校园，很满意，只是对校园里的小树感觉遗憾。在随后的全校教师会上，他说道：“校园的树太小了，还不能绿荫匝道。我们参观那些百年名校，哪一所不是大树参天浓荫遮蔽呢。