三成经理人急需“挫折教育”

同为经理人，大家的际遇各不相同。有的人三年原地踏步，有的人加官晋爵，步步高升；有的人拿高薪仍游刃有余，还有的人低薪饭碗难保。其实，能否在职场竞争中胜出，并非取决于他的智商，而是取决于他的职商。     

需要的就是最好的

当今中国的人才市场,实在是一言难尽。一方面,各地各行和各业都高喊“人才短缺”,斥重金开高薪到处“挖”人才,“抢”人才,但人才仍然短缺;另一方面,许多有经验很能干但无文凭的真才,却被束之高阁,下岗废置,冷落有加,盖因他们没有入行进门的那块“敲门砖”。由于用人观念的不同,许多地方、行业都程度不同地存在用人“死角”,用权威人士的话来表述,这叫人才选用的“身份歧视”,包括学历、户籍等,而其中尤为甚者又表现在学历和文凭上。比如几乎所有的招聘和任用,都在有意无意地误导社会:高价值的人才只能从高学历的人中产生,没有学历和文凭者…     

什么样的人能拿百万年薪

拿着百万年薪的这批人，起码，是一群有着梦想的人，是具有长远眼光，不是只看眼前利益的人，他(她)具有独特的人格魅力、判断力、执行力、凝聚力以及团队领导力。记者了解到，目前相当大部分绞尽脑汁跳槽的职场人士以及哪怕是刚走出校门初涉职场的求职者都把百万年薪当作自己的奋斗目标“为了百万年薪，我不辞劳苦辞去目前尚已高薪的工作，     

对"高薪聘任"高层次人才的思考

本从理论依据、战略任务、市场价值规律的内在要求、人才资源配置、加强师资队伍建设等方面论证“高薪聘任”高层次人才的必要性和重要性,从聘前应把好高层次人才“质”“量”观、“两高”和聘的后应营造调动潜能和环境、引进激励机制、加强考核等方面进一步提出“高薪聘任”高层次人才应注意的问题。     

今后几年急需八类人才猎头眼中可拿高薪的职业

按照国家人事部的有关统计预测,我国今后几年里急需的人才主要还是以八大类为主:以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才;信息技术人才;机电一体化专业人才;农业科技人才;环境保护技术人才;生物工程研究与开发人才;国际经贸人才;律师人才。     

关于高薪养廉的思考

高薪和养廉之间并不是一种简单的直接对应关系。历史上的“高薪养廉”并不能遏制腐败。高薪并不适合中国国情,贫困也不是产生腐败的根源,廉洁的实现并不在于薪水的高低,高薪从根本上养不了廉。     

高薪养廉政策的博弈论分析

通过建立博弈模型,证明了在一定条件下高薪养廉政策是一个较好的选择。它有助于减少代理成本,实现帕累托改进。     

部长加薪与新加坡“高薪”功能的转变

继1994年和2000年两次大幅度提高部长及公务员薪金之后,2007年4月9日,新加坡政府宣布,超级公务员及部长的年薪平均增加25%,其中部长和属于高级常任秘书等级的超级公务员年薪的增幅达到33%,总统的年薪达到319万元,总理的年薪达到309万元,国务资政和内阁资政的年薪达到304万元.从这次部长加薪辩论可以看出,"高薪"的功能开始由从"养廉"到"抢贤"转变.     

高品位的享受

在大同煤矿老年大学,一提起文学班的林明训老师,大家都赞口不绝。林老师是一位很有声望的教育专家,他不仅学识渊博,而且谦虚正直。很多单位高薪聘请,他都婉言谢绝,义无反顾地来老年大学任教,把自己的学识毫无保留地奉献给了老年教育事业。     

要不要“高薪养师”？

应大幅度提高教师的工资待遇 被学生称呼为“根叔”的中国工程院院士、华中科技大学校长李培根曾直言不讳：仅仅靠国家规定的工资收入,高校教师的待遇就太差了。让某些教育机构的老师有了为房为车、追名逐利的借口。（见《扬子晚报》）“现在,我们不得不承认的一个现实是,对教育的敬畏感正在逐步削弱甚至丧失。功利主义、拜金主义比任何时候都更严重地侵蚀着教育的机体。”